朋友在广州工作，最近因工受伤，想要获取赔偿，但是不知道有哪些规定，咨询一下广东省工伤赔偿条例有哪些？

按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，九级：
1、一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月（购买社保的话由社保基金支付）
2、一次性就业补助金：（本人工资）×8个月（在离职时由单位支付）
3、一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，九级的话，三个一次性赔偿总计19个月工资。
4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。
5、交通费。
6、停工留薪工资最长不超过24个月工资。（劳动能力鉴定委员会认定）
7、工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
8、辅助器具等相关费用由工伤保险基金支付。
法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
以上就是广东省工伤赔偿条例相关规定，希望能够帮到你。广东省工伤赔偿条例

您好，建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。