律图审稿专业委员会3轮严审
有朋友在淄博开了一家餐厅，但是由于各种其他原因，不能够继续经营这家餐厅，想要跟工作人员终止劳务合同，所以在这里想要咨询一下2017淄博终止劳动合同补偿金标准。
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询服务站20人赞同了该解答6 2017-07-03 -
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关于2017淄博终止劳动合同补偿金标准
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通常而言，如果出现组织3人以上参与赌博的情况，并且抽头渔利的数额累计达到5000元以上，或者组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上，又或者组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上等这些情形，就可以被视为情节较为严重，有较大可能会被认定为赌博犯罪行为。
然而，在具体的案件中，不能仅仅依据这些标准就轻易下结论，还需要综合考虑各种因素，比如赌博行为的性质是怎样的，不同地区可能存在的特点差异，以及该行为对社会所造成的危害性大小等。只有全面、客观地对这些因素进行考量，才能准确地判断一个行为是否构成赌博罪以及其严重程度。
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然而，在具体的案件中，不能仅仅依据这些标准就轻易下结论，还需要综合考虑各种因素，比如赌博行为的性质是怎样的，不同地区可能存在的特点差异，以及该行为对社会所造成的危害性大小等。只有全面、客观地对这些因素进行考量，才能准确地判断一个行为是否构成赌博罪以及其严重程度。
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十二个月平均工资包括年终奖吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。
提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
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