暑假工时突然晕倒，医院检查心脏有问题，算工伤吗？

意外伤害保险主要保障意外导致的伤亡和医疗费用，不包括因疾病引发的猝死。但部分产品会附加猝死保障。若合同明确列明猝死责任，保险公司应理赔。因此，评估保险是否赔付心脏猝死时，需查阅合同是否包含猝死保障。

工作时突然晕倒一般是可以认定为工伤的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，一般公司在工伤赔偿中是严格按照工伤鉴定标准进行的，人为和他人伤害的情况是不在工伤范围之内的。

根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤，但是如果工作中只是晕倒，并未造成人身伤害的情形下，不属于工伤认定情形，但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的，可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。

在我国相关的劳动者突然晕倒的不算工伤，晕倒不能能够进行相关的工伤鉴定。但如相关的劳动者在48小时内抢救无效的，应积极的按照工伤进行办理，确保这类人员的合法权益进行办理，保护劳动者的劳动权益。

针对暑期工作被解雇的情况，员工应先了解解雇原因。如解雇合法，员工有权获取应得薪资；若违反规定或程序不当，员工可要求继续履行合同或寻求赔偿。特别是即将毕业的大学生，遭遇非法解雇时，有权要求赔偿或恢复未完合同。