现在我还处于试用期，没有签劳动合同，所以想请问宿迁试用期不签劳动合同怎么办？请详细说明一下，谢谢

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。以上便是关于楚雄试用期不签劳动合同怎么办的相关试用期的员工公司是否有权无理由辞退。