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现在我还处于试用期,没有签劳动合同,所以想请问宿迁试用期不签劳动合同怎么办?请详细说明一下,谢谢

帮助10人 2w浏览 匿名 2017-07-04 云南普洱
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律师解答 共2条
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    要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。以上便是关于楚雄试用期不签劳动合同怎么办的相关试用期的员工公司是否有权无理由辞退。
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    11 2017-07-04
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    宿迁试用期不签劳动合同怎么办?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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    9 2017-07-04
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宿迁试用期不签劳动合同怎么办?请详细说明
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