律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司是在遵义这边的,最近打算解聘一名员工,想知道遵义试用期解除劳动合同范本有没有?

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2017-07-04 天津宁河区
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律师解答 共1条
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    甲方:
    乙方:
    身份证号:
    甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
    一、乙方的岗位(工种)为:
    在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
    二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
    三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放2017年公司解除劳动合同通知书范本2017年公司解除劳动合同通知书范本。
    四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
    五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
    六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
    七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处2017年公司解除劳动合同通知书范本文章2017年公司解除劳动合同通知书范本出自。
    八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
    九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
    十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

    一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

    二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月
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    2017年公司解除劳动合同通知书范本合同范本。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

    三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

    四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

    五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
    甲方:(公章)乙方:(签字)
    日期:日期:
    全文
    8 2017-07-04
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试用期解除合同通知书范本
先生/女士:年 月 日与公司签订了《劳动合同》,约定合同期限至年月日届满,其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,决定于 年 月 日与您解除劳动合同,请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。_有限公司人力资源部年 月 日。
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合同事务
宁德本地古田取保候审律师需要做什么
[律师回复] 解析:
在福建省宁德市本土古田地区,专注于办理取保候审业务的律师们所从事的核心工作范围如下:
首先,为涉嫌违法或者犯罪的个人(简称“犯罪嫌疑人”)或者被正式指控犯有特定罪行的个体(简称“被告人”)提供深入全面的法律咨询服务,详细解读关于取保候审这一法定制度的具体要求以及相关流程;
其次,根据实际情况,精心准备并向司法机关提交取保候审的书面申请,同时详细陈述申请取保候审的理由,例如犯罪嫌疑人是否涉及非暴力性质的犯罪行为、是否存在逃避司法追责的可能性较低、是否患有严重疾病等因素;
再次,积极协助当事人寻找合适的担保方式,例如提供相应数额的保证金或者寻找具有良好信誉度的保证人作为担保人选;
此外,他们还会与负责审查案件的检察官或者审判案件的法官进行有效沟通,以期获得对当事人最为有利的取保候审条件;
最后,在取保候审的执行过程中,他们将密切关注当事人的行为举止,确保其严格遵守相关法律法规的规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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试用期解除劳动合同通知书范本?
双方约定的试用期为个月,从年月日起至年日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件,根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定,以及劳动合同的相关约定条款,经公司决定,依法与您解除劳动合同。
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劳动纠纷
公安解除取保候审怎么结案
[律师回复] 解析:
在司法程序中,关于取保候审的时限规定,最长不得超过十二个月。若逾期没有得到调整或解除,唯一的后果就是更改强制性法律措施或释放被告人。在实施取保候审之后,其流程可分为以下几个步骤:
首先,被取保候审人员倘若仍在押禁状态,那么执行机关将向看守所发出释放通知书,从而使被取保候审人得以恢复自由身;
其次,办案机关会继续对该案件进行深入调查,收集与案件相关的各种证据材料;
最后,如果经过侦查发现无需再追究刑事责任,则解除取保候审措施;反之,如有必要追究刑事责任,则将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
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入职试用期合同范本
甲方:乙方身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。甲方:(公章)乙方:(签字)日期:日期。
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劳动纠纷
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试用期劳动合同范本
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期劳动合同范本问题带来帮助。
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劳动纠纷
取保候审几个月解除保全
[律师回复] 解析:
1、在刑事案件中,保证人享有的保证权利最长可达十二个月即可结束;但对于被取保候审者而言,他们所面临的最长时间是无期的,直到警察机关或检察机关撤销该决定为止。
2、依照我国《刑事诉讼法》及其相关法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人与被告人均可实施最长时限为十二个月的取保候审,同时也可以对其采取最长时限为六个月的监视居住措施。
3、取保候审的解除通常会出现以下三种情况:
首先,当案件不再需要进行刑事追责时,取保候审将会自动解除;
其次,如果警方或检方决定将其转为其他强制措施,那么取保候审也会随之解除;
最后,当取保候审期限届满后,取保候审也会自动解除。
根据我国《刑事诉讼法》及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原决定的司法机关作出,并通过通知公安机关来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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员工试用期解除劳动合同范本如何书写?
员工试用期解除劳动合同范本的书写应当包括:解除劳动合同双方当事人的基本信息、解除劳动合同的具体明确的原因、解除的具体的事由、具体的公司的解除决定等。在解除之后,应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记,逾期未到导致的相关责任本人承担。
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劳动纠纷
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