律图审稿专业委员会3轮严审

我跟一个不是很熟的朋友签订了个条约,需要我借钱给他,结果他很久都没归还,我想咨询一下条约上载明的利息和违约金如何证明自己的损失?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2017-07-05 河北石家庄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《合同法》207条“借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”表明法律支持出借人向借款人要求没有按约返还借款的利息请求。同时,《合同法》114条又有一个条款,即“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”,也就是所谓的违约金条款,指的是双方事先约定,一方违约后,守约方可向违约方要求偿付违约金。这两个条款都表明过错一方应向无过错一方给付一定数额的金钱,但是我们需要弄明白的是:逾期利息和违约金是否矛盾?两者能否同时适用?
      
    首先,逾期利息应该认为是借贷合同到期后,借款人继续占用本金所产生的利息收益,确切地说是本金在逾期未还这段时间内产生的孳息,支付逾期利息是对出借人的合理补偿,无论借贷双方是否事前约定,借款方逾期未归还本金的,出借方都可要求借款方支付逾期利息,这是法律赋予出借方的权利。
          
    其次,违约金是双方事先约定的,是双方就未来对方可能违约而作出的对自己有救济效果的条款,只要一方违约,另一方无论是否存在金钱上的实际损失,都可根据双方的约定要求违约方承担赔偿责任。违约金的作用在于督促双方及时、合理地履行合同义务,是对合同履行的一种担保。违约金的数额由双方约定,如果存在实际损失的,违约金数额可以和实际损失相当,也可以高于实际损失,但不得超过银行同期利率的4倍。
          由此看出,就利息和违约金如何证明自己的损失而言,逾期利息和违约金的性质和作用都不同,两者的适用也不存在矛盾冲突。借贷双方事先没有约定,事后借款方未按时履行还款义务的,出借方可以主张逾期利息;借贷双方事先约定单独适用逾期利息或者违约金的,出借方可按约定向借款方主张逾期利息或者违约金;借贷双方即约定了逾期利息又约定了违约金的,出借方可同时就逾期利息和违约金进行主张,只要两者之和不超过银行同期利率的4倍即可。
    全文
    6 2017-07-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    借款合同中违约金和利息能共存,违约金是借款人违约未偿还借款应承担的违约责任,而利息是借款人未偿还借款;
    如果该笔借款已经偿还,出借人可以以此作为本金获得利息收入。逾期利息和违约金的性质和作用都不同,两者的适用也不存在矛盾冲突。
    据《合同法》第二百零一条:贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
    全文
    6 2020-12-24 19:14:57
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6353位律师在线平均3分钟响应99%好评
利息和违约金如何证明自己的损失
一键咨询
  • 唐山用户4分钟前提交了咨询
    162****6601用户3分钟前提交了咨询
    154****4007用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    142****1236用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    178****5336用户2分钟前提交了咨询
    131****2245用户1分钟前提交了咨询
    130****0135用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    137****5214用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
  • 石家庄用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    146****7530用户3分钟前提交了咨询
    147****4124用户3分钟前提交了咨询
    165****6064用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    168****8733用户3分钟前提交了咨询
    167****5272用户4分钟前提交了咨询
    136****4218用户2分钟前提交了咨询
    154****6184用户1分钟前提交了咨询
    132****5758用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    142****5347用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    178****0573用户1分钟前提交了咨询
    131****8631用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    158****4670用户1分钟前提交了咨询
    135****8682用户1分钟前提交了咨询
    150****7112用户4分钟前提交了咨询
    160****3413用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    158****5640用户3分钟前提交了咨询
    158****5545用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    157****5282用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    144****3206用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    142****1750用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    151****8701用户2分钟前提交了咨询
    142****1237用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    141****4234用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    155****0654用户2分钟前提交了咨询
    164****6567用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    155****6155用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    164****1501用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    172****1555用户2分钟前提交了咨询
    176****5603用户2分钟前提交了咨询
    162****8758用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    135****6873用户4分钟前提交了咨询
    130****1050用户4分钟前提交了咨询
    142****4382用户4分钟前提交了咨询
    130****2361用户4分钟前提交了咨询
    133****7531用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    164****3720用户2分钟前提交了咨询
    131****5401用户3分钟前提交了咨询
    146****1543用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    165****6441用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    141****5363用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    132****5753用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    158****5844用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    142****2204用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****7800用户1分钟前已获取解答
宿迁177****5558用户3分钟前已获取解答
扬州180****3375用户2分钟前已获取解答
如何证明自己只是过失犯罪
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何证明自己只是过失犯罪,单位有过失犯罪吗单位有过失犯罪。相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
有损失。失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后,即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤后自己解除劳动合同有损失吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
失火罪的量刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1.依据公司章程规定,会议的召集责任由本公司监事会的首席负责人承担,在他们无法履行职责或者未能实施其职能的前提下,将由监事会的其他一位副主席进行召集,如果两位副主席均无法胜任岗位或者未能履行其义务,剩余超过总人数一半的监事将有权力共同推选出一位具有足够能力和经验的监事来履行召集和主持的任务。
2.关于会议的通知事宜,我们有以下规范程序:
1)监事会办公室需要提前两天以书面形式向全体监事以及参与此次会议的相关列席人员发出会议通知,并且必须保证准备好这些人员所需要的所有资料,例如签到表格、表决票以及相关文件等等;
2)在通知中需要明确提及会议的具体时间和地点、会议所涉及的议题、召集人以及主持人(如果是临时决定的话,还应该包含提议人和提议缘由)、参会所需的详细材料、以及对于监事亲自参加或者委派他人代表本工作单位参加本次会议的强烈建议、以及联系方式等信息。
3.与会方法如下:
1)每一次的监事会会议都必须得到至少2/3的监事的出席才能正式开始,如果特殊情况下必须扩大会议规模,可以考虑邀请董事长、全体董事会成员以及高管人员作为特邀嘉宾参加;
2)监事们首先必须亲自出席这次会议,如果实在无法出席,应该以书面形式委托他人代替其所在都职位参加,其中要点包括参加者、被授权事项、被授权人士以及授权期限、双方互相确认并签署姓名等,倘若中间人未出现且没有经过充分地委托工作单位代表参加的,则将视为自动放弃此轮投票豫诺;
3)在动议环节,首要工作就是召集人、主持人需阐明召开会议的原因以及会议将要通知的事项(提案)等主要问题,接着便逐一征询在场监事对所讨论议题的明确看法,同时还要发表坚定的立场和明确表达自己的观点。
法律依据:
《公司法》
第一百一十七条【监事会的组成及任期】股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主要责任人一人,可以设副责任人。
监事会主要责任人和副责任人由全体监事过半数选举产生。
监事会主要责任人召集和主持监事会会议;监事会主要责任人不能履行职务或者不履行职务的,由监事会副责任人召集和主持监事会会议;监事会副责任人不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定,适用于股份有限公司监事。
第一百一十八条【监事会的职权及费用】本法第五十三条、第五十四条关于有限责任公司监事会职权的规定,适用于股份有限公司监事会。
监事会行使职权所必需的费用,由公司承担。
第一百一十九条【监事会的会议制度】监事会每六个月至少召开一次会议。
监事可以提议召开临时监事会会议。
监事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
监事会决议应当经半数以上监事通过。
监事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的监事应当在会议记录上签名。
监事会的召开流程非常简单,一般情况下,监事会主要就是由主要责任人负责召集和主持的,如果主要责任人不能行使职务,可以由副责任人召集,我国法律制度明确规定,像公司的董事或其他高级管理人员,是不能兼任监事的。
失业人员车祸误工费赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
在上海市申请生育金,需要满足以下几个具体要求:
首先,您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次,您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格,且属于计划范畴内的生育;
第三点,您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科,妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的,在上海市领取生育金所需达到的标准如下:
首先,当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女,可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之,在妊娠不满七个月时就分娩的母亲,也有同样的待遇;
再次,若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女,可获得半个多月的生育生活津贴;
最后,如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女,则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴,将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用,那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤后自己解除劳动合同有损失吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
贷款买车改为全款买车算违约吗
[律师回复] 解析:
即便您目前尚未拥有正式的职业单位,亦可自主选择参与社会保险计划。
通常情况下,仅允许个人自行承担医疗保险及养老保险两项费用。
若作为劳动者在当前阶段并未拥有固定的工作单位,仍然有机会以自由职业者或灵活就业的身份加入社会保险计划。
在此种情况下,劳动者可按照相关步骤申请社保登记,完成资格审查,领取社保卡后即可正式开始参保。
具体而言,每个月遵循相应的规定进行缴费,但个人需要自行支付的仅限于养老保险费以及医疗保险费两部分的支出。
在参保养老保险方面,请携带本人有效身份证件、失业证明及两张一寸标准照片等文件资料前往当地社保中心的服务窗口办理相关手续即可。
而对于医疗保险的参保需求,当您成功办理完养老保险事项后,只需携带上述已准备好的材料以及已经办妥的养老保险手册至当地医保中心的服务窗口继续办理后续事宜即可。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
长期借款的利息怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,在借款合同的具体实践中,如果并未明确规定将利息作为合同的条款,那么出借方针对借用期间的利息索求,我们是不能给予法律上的支持的;
其次,对于原本并非自然人之间(即法人与法人之间以及单位相互之间)展开的借贷关系,如果借贷双方都未能对相关的利率作出明晰的注明,那么出借方要求收回利息的诉求,我们应该综合考虑到该民间借贷合同所包含的各种信息,同时结合实际的交易形式、交易习惯、以及市场普遍利率等多方面的因素,来最终确定关于利息的合理金额;
最后,尽管在借款合同中并未有具体的规定,但是借款人却主动的支付了相关的利息,甚至是超过了原先约定的利率而额外支付了利息或附加的罚金,只要这些行为本身不以损害国家、集体以及第三人间利益为前提条件,那么我们就不会以任何的理由去插手干涉这一切。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
问题紧急?在线问律师 >
6447 位律师在线,高效解决问题
玩忽职守案自己填补损失并自首可以从轻处罚吗?
玩忽职守案自己填补损失并自首是可以从轻处罚的,但对于自首也是需要自动投案、而且还要自己主动的交待自己的犯罪事实情况、再者者就是愿意接受国家的侦查和追诉,才能被依法的认定。
10w+浏览
刑事辩护
仓库东西丢失仓库员要赔钱吗
[律师回复] 解析:
一般而言,劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿,应根据不同情况具体分析看待:
首先,对于劳动者故意为之引发的损失,雇主有权要求劳动者100%全额赔偿,例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外,雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度,以尽可能降低其经济损失。
其次,若劳动者在操作过程中出现严重过失,则需负担约50%的损失费用;显而易见,如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等,雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地,该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后,针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失,都不应由劳动者负责。例如,当销售员无责保存货物时,雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之,雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是,如损失数额较大,符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准,雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利,可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而,若未达到此程度,且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时,雇主方可解聘该位劳动者,同时为其提供经济补偿。
法律依据:
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度,工作不负责任,影响按时、按质、按量完成任务,或使国家财产遭受损失的人员,要查明原因,分清责任,根据情节轻重,分别给予批评教育,经济罚款或行政处分;损失大或情节严重,触犯法律的,要报司法机关依法追究刑事责任。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6167位律师在线
立即咨询
离婚了单方可以办出生证明吗
[律师回复] 解析:
首先,关于工伤方面的待遇问题:
1.医疗费:
原则上,治疗过程中所产生的相关药品费用都应该由雇佣单位负担完全或者是由个人承担部分,如若存在任何保险的话(尤其是工伤保险),那么这些费用将得到社会保障基金的适当补偿,倘若缺乏保险的话,就理应由雇佣单位负责支出,然而需注意的是,自费药是不应包括在内的;
2.停工留薪期间工资待遇:
在这一期间内,工资应按照原有的薪酬标准进行发放,具体停工留薪的期限则根据《停工留薪管理办法》中的相关条例进行限制和核定,如果需要延长这一期限,当事人必须向工伤管理部门提交相应的申请,并获得批准方可按延长处理;
3.住院伙食补助费:
按照国家公务员出差的标准来计算,即大约每餐约30元;
4.营养费:
必须先取得医院的诊断证明并且需要经过工伤管理部门的严格审核;
5.护理费:
经过最终鉴定被评为1至4级的人员,在有关伤残鉴定期限认定结果书中有明确提及需要提供护理服务的情况下,需要按照相应的护理等级支付护理费。
如果没有在该文件中列出护理要求,那么在仲裁环节基本不会得到支持,而进入法庭审理阶段时则可能会获得认可;
6.第二次手术费用:
以医院或其他医疗机构开出的正式收据为参考依据,支付责任与前述1相似;
7.假肢及矫形器:
对于此类装置,当事人可以向医院寻求协助,由医院开具安装建议之后,凭此意见或诊断证明向社会保险管理机构申请安装。
如果未购买任何保险的情况下,这笔费用就应当由雇主自行承担,此外,所花费的金额还需要提供正式发票作为凭证;
8.交通费:
在仲裁程序中通常是不受保护的,
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第八十三条公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应