合同事务 法律问答
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朝阳区-王瑾律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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朝阳区-郝江律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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合同超期会有什么后果[律师回复] 合同超期就是合同履行时间到了。合同超期后会有什么后果，得看具体情况。 要是一方在合同超期后没履行义务，那就构成违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，承担责任的方式有不少，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家超期没交货，买家就可以让卖家继续交货，还能要求赔偿超期交货带来的损失，比如多花的仓储费。 要是双方都超期履行，那就都得为自己的违约行为负责，可能会按照各自过错程度分担责任。 要是合同超期后，双方都没提意见，还接着按合同约定做事，那就相当于用实际行动让合同继续有效，原来的合同条款依旧管用。 还有，合同超期可能会涉及诉讼时效问题。权利人得在规定的诉讼时效里主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 总之，合同超期的后果要综合合同约定、法律规定和实际履行情况来确定。要是遇到合同超期的纠纷，最好赶紧咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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违约金约定最高不能超过的金额为多少[律师回复] 违约金约定最高限额分不同情况。 在民事合同里，按《中华人民共和国民法典》，当事人能约定一方违约时付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额计算方法。要是约定违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法实践里，一般以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。通常约定违约金超损失30%，可能被认定“过分高于”。 劳动合同方面，除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制中，违约金数额要遵循公平合理原则，参考用人单位实际损失确定。 商品房买卖合同中，当事人觉得约定违约金过高请求减少，要以违约金超损失30％为标准适当减少；若以约定违约金低于损失请求增加，要按违约造成的损失确定违约金数额。 遇到违约金相关问题，若觉得违约金不合理，可收集实际损失等相关证据，通过协商或向法院、仲裁机构请求调整。律图朝阳区
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要用什么办法来计算违约金数额[律师回复] 1、违约金数额计算方式有约定和法定两种。约定违约金就是合同双方在合同里明确规定好违约金的具体数额或者计算办法。按照《中华人民共和国民法典》，合同当事人可以约定，要是一方违约了，就按照违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成损失的赔偿额计算方法。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比实际损失高很多，当事人也能请求法院或仲裁机构适当减少。 2、法定违约金是由法律直接规定违约金数额、固定比率，或者规定违约金比例范围。要是法律没相关规定，就按照当事人意思自治原则，优先用约定违约金。只有在当事人没约定或者约定不清楚时，才用法定违约金。 3、计算违约金时，先看合同有没有约定。如果有约定，而且这个约定不违反法律强制规定，就按约定计算。要是约定不合理，能请求法院或仲裁机构调整。要是合同没约定，就得根据实际损失等因素，结合法律规定来确定违约金数额。律图朝阳区
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培训期违约金的计算方式是什么[律师回复] 很多打工人都担心培训期违约要赔多少钱，下面就来聊聊培训期违约金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 违约金一般这么算：先确定用人单位提供的总培训费用，再根据约定的服务期时长，算出平均每年或每月应分摊的培训费用，最后用平均分摊费用乘以服务期还没履行的年数或月数，得出的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。劳动者工作2年后违约，服务期还剩3年，那违约金就是6万元。大家在面对培训服务期约定时，要多留意这些规定，避免不必要的损失。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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