律图审稿专业委员会3轮严审

你好,彭律师,如有单位在劳动合同上说明必须做满半年要求,没达到要求便拉黑进背景资料里,以后会对我应聘有影响吗?这样的合同该签吗?

帮助5人 441浏览 匿名 2017-07-05 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    没影响,纯属恐吓
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    6 2017-07-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。
    2、根据新的《劳动合同法》2008年1月1日生效,2008年1月1日之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话,只要劳动者本人愿意,用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
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    10 2019-04-03
  • 彭仁高律师
    彭仁高律师
    你好:该条款属于无效条款。你可以提出异议。
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    5 2017-07-05
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彭州市盗窃罪有哪些
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1、刑事责任的承担者:需具备完整行为能力的自然人。犯罪构成的主观要件:出于蓄意和明确的意图实施相关行为。
2、侵害的具体对象:受到《中华人民共和国刑法》保护的财产性权益。犯罪行为的外在表现:以非法占据他人财产作为目的,通过隐蔽手段将公共财产或私人财产转移至自身控制之下,且该等行为已经达到了法律所规定的特定金额或其他定罪条件。对于盗窃公私财物的行为,若涉及的金额较大,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情况,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要处以罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要处以罚金或者没收财产。在个人盗窃公私财物的案件中,若涉及的金额被认定为“数额巨大”,那么其起点金额应当是三万元至十万元之间。对于此类案件,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。同样,若涉及的金额被认定为“数额特别巨大”,那么其起点金额应当是三十万元至五十万元之间。对于此类案件,应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。各省级行政区划内的高级人民法院、人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的金额标准,制定符合本地实际情况的执行金额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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