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咨询我法律咨询顾问8 2017-07-06 -
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工伤导致听力受损，天津九级工伤赔偿标准是什么？
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天津九级工伤赔偿标准2023有多少钱
九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。
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工伤赔偿精神损害赔偿金按责任划分吗
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，在涉及到精神损害赔偿问题时，通常情况下可以视为责任划分原则，即当行为人由于自身的过失而对他人的民事权益造成了损害时，应当承担相应的侵权责任。
如果依照法律规定可以推断出行为人存在过错，但行为人无法证明自己并无过错的话，那么就应当承担起侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，在涉及到精神损害赔偿问题时，通常情况下可以视为责任划分原则，即当行为人由于自身的过失而对他人的民事权益造成了损害时，应当承担相应的侵权责任。
如果依照法律规定可以推断出行为人存在过错，但行为人无法证明自己并无过错的话，那么就应当承担起侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“损害赔偿”问题
手腕劳损算不算工伤怎么判定
[律师回复] 解析：
此案例并不被视为工伤处理。
关于是否属于工伤的认定并非仅凭用人单位或劳动者的主观判断，而是应依据权威的工伤鉴定机构所出具的正式鉴定结果为准绳。
若经鉴定得出劳动者确属工伤，那么他有权向有关部门提出工伤赔偿的申请；
反之，如未能取得该资格，则不得予以申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此案例并不被视为工伤处理。
关于是否属于工伤的认定并非仅凭用人单位或劳动者的主观判断，而是应依据权威的工伤鉴定机构所出具的正式鉴定结果为准绳。
若经鉴定得出劳动者确属工伤，那么他有权向有关部门提出工伤赔偿的申请；
反之，如未能取得该资格，则不得予以申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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天津民事纠纷律师咨询如何收费
[律师回复] 解析：
关于民事纠纷领域的律服务费收取标准，主要与案件处理的繁琐性及律师所付出的劳动量紧密相连，因而无法制定出一个固定且统一的收费准则。
通常而言，若涉及到财产权益方面的纷争，则会按照争议财产的价值总额，以一定的比率逐步递增计算。
而当争议财产的价值总额超过10,000元时，将依据一定的比例进行分段式递增计算。
值得注意的是，具体的费用以及收费标准可能因为律师事务所的资质以及所在地区的差异而有所区别。
如您对此有需求，我们强烈建议您向相关的律师事务所进行详细咨询。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
关于民事纠纷领域的律服务费收取标准，主要与案件处理的繁琐性及律师所付出的劳动量紧密相连，因而无法制定出一个固定且统一的收费准则。
通常而言，若涉及到财产权益方面的纷争，则会按照争议财产的价值总额，以一定的比率逐步递增计算。
而当争议财产的价值总额超过10,000元时，将依据一定的比例进行分段式递增计算。
值得注意的是，具体的费用以及收费标准可能因为律师事务所的资质以及所在地区的差异而有所区别。
如您对此有需求，我们强烈建议您向相关的律师事务所进行详细咨询。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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保险定损和维修价格差距太大了怎么办
[律师回复] 解析：
若实际理赔价格与车辆维修所需之费用存在显著差距，则建议车主应立即与所属保险公司的客户服务部门取得联系，洽商解决方案。
倘若保险公司未能积极配合相关协商处理，那么您有权选择通过法律途径直接向其提起诉讼。
在此过程中，确保妥善保留事故发生当时及后续维修情况的相关图片资料作为证据非常重要。
在车辆进入维修环节之前，车主务必与维修厂商进行充分沟通，仅针对因本次事故所引发的合理维修项目进行修复工作。
请注意避免在未经授权的情况下，擅自对非事故原因导致的日常损耗零部件进行更换或维修，以防由此产生额外的费用支出。
若车辆维修所需之实际费用远超于保险公司所定损之金额，且经双方协商无果之后，车主可考虑向法院提起诉讼。
在诉讼程序中，您有权利申请法院指派的鉴定机构进行专业评估，而鉴定费用将依法由败诉方承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
若实际理赔价格与车辆维修所需之费用存在显著差距，则建议车主应立即与所属保险公司的客户服务部门取得联系，洽商解决方案。
倘若保险公司未能积极配合相关协商处理，那么您有权选择通过法律途径直接向其提起诉讼。
在此过程中，确保妥善保留事故发生当时及后续维修情况的相关图片资料作为证据非常重要。
在车辆进入维修环节之前，车主务必与维修厂商进行充分沟通，仅针对因本次事故所引发的合理维修项目进行修复工作。
请注意避免在未经授权的情况下，擅自对非事故原因导致的日常损耗零部件进行更换或维修，以防由此产生额外的费用支出。
若车辆维修所需之实际费用远超于保险公司所定损之金额，且经双方协商无果之后，车主可考虑向法院提起诉讼。
在诉讼程序中，您有权利申请法院指派的鉴定机构进行专业评估，而鉴定费用将依法由败诉方承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
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天津九级工伤赔偿标准2023有多少钱
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着天津九级工伤赔偿标准有多少钱的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿醉酒驾驶致两人死亡判多少年
[律师回复] 解析：
在醉酒驾驶导致两人丧生的案件中，被告人将被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
根据相关法律规定，对于因为违反交通运输管理法规而导致的严重事故，造成他人重伤、死亡或使公共和私人财产遭受重大损失的行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役。
若存在其他特别恶劣的情节，则应处以三年以上七年以下有期徒刑。
因此，致两人死亡的情况便可视为其他恶劣情节之一。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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根据相关法律规定，对于因为违反交通运输管理法规而导致的严重事故，造成他人重伤、死亡或使公共和私人财产遭受重大损失的行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役。
若存在其他特别恶劣的情节，则应处以三年以上七年以下有期徒刑。
因此，致两人死亡的情况便可视为其他恶劣情节之一。
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违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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快速解决“交通事故”问题
在有污染的环境工作导致疾病算工伤吗
[律师回复] 解析：
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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殴打他人差点致死承担什么责任
[律师回复] 解析：
对于殴打他人严重情节者的法律责任，应当予以惩罚性处罚，包括但不限于以下内容：
（1）五天以上至十天以下的拘留，并处以二百元以上至五百元以下的罚金。
（2）若存在蓄意结伙殴打或伤害他人的行为，则将受到十天以上至十五天以下的拘留，并且还需额外支付五百元以上至一千元以下的罚金。
此外，还有其他特别严重的情况也需要注意，比如殴打或伤害残疾人、孕妇、未满十四岁的未成年人以及六十岁以上的老年人等特殊群体时，将会面临更为严厉的法律制裁，即十天以上至十五天以下的拘留，同时还需支付五百元以上至一千元以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
对于殴打他人严重情节者的法律责任，应当予以惩罚性处罚，包括但不限于以下内容：
（1）五天以上至十天以下的拘留，并处以二百元以上至五百元以下的罚金。
（2）若存在蓄意结伙殴打或伤害他人的行为，则将受到十天以上至十五天以下的拘留，并且还需额外支付五百元以上至一千元以下的罚金。
此外，还有其他特别严重的情况也需要注意，比如殴打或伤害残疾人、孕妇、未满十四岁的未成年人以及六十岁以上的老年人等特殊群体时，将会面临更为严厉的法律制裁，即十天以上至十五天以下的拘留，同时还需支付五百元以上至一千元以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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