解析:
此案例并不被视为工伤处理。
关于是否属于工伤的认定并非仅凭用人单位或劳动者的主观判断,而是应依据权威的工伤鉴定机构所出具的正式鉴定结果为准绳。
若经鉴定得出劳动者确属工伤,那么他有权向有关部门提出工伤赔偿的申请;
反之,如未能取得该资格,则不得予以申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。