我在一家公司工作了9年，在这期间签订了两次合同，单位有五险一金的待遇，但是合同到期时正好赶上公司撤场，公司不想在续签合同，领导只给办理了失业金，没有给补偿，说公司不给补偿，我想请问一下，我可以上诉吗？会赢吗？

合同到期不续签是没有补偿金

收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。