我朋友在单位出工伤后，没有做工伤认定，直接就申请劳动仲裁了，请问工伤认定劳动仲裁部门可以直接给出认定结果吗？

劳动关系的存在是工伤认定的基础。对是否存在劳动关系不能确定时，如果当事人已经启动对是否存在劳动关系的仲裁程序，劳动行政部门可以中止认定程序，待是否构成劳动关系确定后，再启动对是否构成工伤的认定程序。

在北京户口方面的问题可以到常住地的公安机关咨询，《北京市户籍管理条例》规定，户籍管理工作都是由各级公安机关负责的，现在不管在北京还是其他任何城市，行政机关的办公方式是与时俱进的，当事人也可通过公安局的网站了解咨询户籍问题。

人力资源和社会保障局下的劳动仲裁科主要处理劳动争议，包括开除、辞职等人事争议，薪资、保险等福利争议，劳动合同、集体合同争议等。同时指导街镇调解工作，为劳动合同提供公正鉴定，完成上级交办的其他任务。其管辖权归所在人力资源和社会保障局。

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖区域的人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请，并在24小时内拨打人力资源和社会保障咨询服务热线电话12333申报工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门呢相关的法律方面知识。