尊敬的律师您好！我是退休人员，2012年被行业协会返聘并和其他年轻人一样与单位签订了聘用合同。那么我因为是退休返聘，所以即使与单位签订了聘用合同也可以随时被单位以工作不需要了而被解聘吗？我可以维权吗？合同应该到2018年2月29日。可我被通知6月就解聘了

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。