你好，倘若员工只上了3天班，就不做了，我们怎么结算他的薪资？

　　根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同成立时间是自合同订立时起，劳动关系在这个时候就建立了，所以，试用期时双方是具有劳动合同关系的，用人单位在劳动者辞职时支付想对应的工资的，也就是说，员工试用期不做了可以结工资。