我在外面贴了招工启事，没有要求性别，有很多未成年人和女的来应聘，工厂里哪些工作是不得安排女工和未成年工从事的？

据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业。3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。

(一)生产扬尘危害程度国家标准一级以上的收尘作业(二)国家“有毒作业分类标准”一级以上的有毒作业(三)国家“高空作业分级标准”二级以上作业过高的(4)国家为“冷水作业分级”的冷水作业二级以上标准(五)国家高温作业分级标准第三级以上的高温作业(六)国家“低温作业分级标准”第三级以上的低温作业(八)地下矿山和矿山地面采石作业(九)采伐、流放和林业经营(十)在场所接触放射性物质的作业(十一)易燃易爆、化学烧伤、热烧伤等高危作业(十二)地质勘查和资源勘查野外作业(十三)海拔三千米以上的潜水、涵洞、涵洞、高原作业(高原作业除外)(十四)连续负重每小时六次以上，每次间歇负重二十公斤以上，每次二十五公斤以上(十五)使用凿岩机、捣固机、风镐、气铲、铆钉机、电锤的作业(16)长时间工作时，保持弯腰、弯腰、抬举、蹲坐等强迫姿势，每分钟动作频率在50次以上(17)锅炉、电炉。

用人单位不得安排未成年工从事有毒的作业或者是高空作业以及冷水高温低温的作业，除此之外关于体力劳动强度的作业也是有非常明确的规定的，也就是第4级的体力劳动作业不能够由未成年人来处理。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位不得安排未成年工从事什么工作相关的法律规定。