律师您好，我老婆怀孕4个月现在孕中反应大，还贫血经常头晕眼花（现在才45kg）所以就到当地三级甲等医院开了病假条，她们公司不批准只给请事假，说病假条上原因（休28天）不符合公司规定，但我们也去向医院咨询了普通病假条就是这样的。公司从一开始就是一副不协商的态度，是否可以劳动仲裁呢，另外还有个情况，她们公司一月前搬家到新装修的地方，甲醛厉害危害健康，对于甲醛我们想起诉但不知如何收集证据，望回复，谢谢。

建议协商处理，单就病假问题无法仲裁

应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。