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大律师好:想问下,我拟与企业协商买断。一、我工作25年,其中,在现在企业工作15年,现在企业给上五险一金,且企业年金为了鼓励引进人才,按25工龄年给上的。想问,现在买断,我要求按企业年金认可的工龄25年计算,企业只同意工作的15年,怎么办?二、如果7月份买断,年底时的各种年终奖,按劳动法,是否应有我半年的?

335浏览 匿名 2017-07-09 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法》颁布生效以后,买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定,工龄主要具有以下两个方面的意义:
    1、劳动合同到期终止,不再续签也需要支付经济补偿金,计算依据和工作年限直接相关;
    2、连续签定两次劳动合同或者工作年限满十年,需要签定不固定期限劳动合同,已经履行的固定期限劳动合同与签定无固定期限劳动合同有关。
    虽然,劳动合同法颁布之初一些企业突击买断工龄的做法也被有关部门认为“违法”,但是买断工龄的行为并非不具有任何法律意义
    全文
    6 2017-10-17
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