您好姐姐我是一个未成年人家里发生一些很可怕的事我拥有起诉权吗

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 可以的，有发工资记录也行

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好，看盗窃金额是多少啊

[律师回复] 有没有约定利息，借条等

[律师回复] 可以依法起诉分割。可委托我为你办理。

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 也没签劳动合同能直接辞职走人，可以直接仲裁的

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在逾期超出三个月之后，支付宝方面便拥有了进行法律诉讼的法定权利，然而并非是在逾期满三个月的那一刹那，支付宝方面立即展开诉讼程序，而是将根据实际情况进行个性化的分析处理。当客户的逾期时间过于漫长，且所拖欠的贷款金额相当庞大，且经过多次电话或短信催收皆未能得到有效回应，甚至无法取得客户本人的联系信息时，支付宝方面才可能选择向法院提交诉状，进而借助于法律途径以期促使客户尽快履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
普通诉讼时效、最长权利保护期间，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
交警支队温馨提示：广大机动车驾驶者在接收到交通违法行为处罚信息通告之后，可根据自身实际情况自愿选取前往就近的各级公安机关交通管理部门进行违法行为处置，包括缴纳罚款及提出申诉等事宜。
此外，当前仍有许多地方的交通警察机构于互联网平台上为公众提供了网上处理交通违法行为的便捷渠道，广大驾驶者可以通过登录相关政府官网、下载移动应用程序等途径，方便快捷地完成自己车辆的交通违规行为的处理。
另外值得一提的是，部分城市已经设立了自助服务终端设备，驾驶者们可以在此类设备上自主查询交通违法行为记录，并进行罚款缴纳等操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在法律层面，未成年人享有多项基本权益，包括但不限于以下内容：
1.生命权与身体健康——未成年人有权获得足够的医疗资源以保障其身体健康，同时亦需受到充分保护以确保生命安全；
2.人身自由——未成年人拥有行动上的自由，不受任何形式的拘禁或限制，同时还应不得从事危害社会安全的行为；
3.姓名权——未成年人有权决定自己的名字，并有权维护其姓名权不受侵犯；
4.肖像权——未成年人有权维护自身肖像权，禁止他人未经许可使用其肖像进行商业活动等；
5.名誉权——未成年人有权维护自身良好声誉，禁止他人恶意诽谤、侮辱等行为；
6.荣誉权——未成年人有权获得公正评价及荣誉奖励，禁止他人非法剥夺其荣誉；
7.财产所有权——未成年人对其个人财产享有所有权，包括动产与不动产，并有权自主支配其财产；
8.著作权——未成年人对其创作的作品享有著作权，包括文学、艺术、科学等领域的作品；
9.专利权——未成年人对其发明创造享有专利权，包括发明、实用新型、外观设计等；
10.获取国家赔偿权——未成年人在遭受违法侵害时，有权要求国家给予相应赔偿；1
1.宗教信仰自由权——未成年人有权选择信仰何种宗教，并享有宗教信仰自由；1
2.民族风俗习惯自由权——未成年人有权保持和传承本民族的风俗习惯，并享有民族风俗习惯自由；1
3.通信自由和通信秘密权——未成年人有权自由地与他人通信，并享有通信秘密权；1
4.受教育权——未成年人有权接受符合其年龄阶段的教育，包括义务教育及其他形式的教育；1
5.批评、建议、申诉、控告、检举权——未成年人有权对不法行为提出批评、建议，并有权向有关部门进行申诉、控告、检举。
法律依据：
《未成年人保护法》第三条
国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。
未成年人依法平等地享有各项权利，不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康状况等受到歧视。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
若主观意图为重伤他人，然而受外部环境影响未能达成目的，此种情况下应追究犯罪嫌疑人的故意杀人罪之法律责任。由于故意杀人罪属于未遂，可参照已遂罪犯予以从轻或减轻惩罚。具体而言，故意杀人罪通常会面临死刑、无期徒刑乃至10年以上有期徒刑的严厉惩处；如情节较轻者，将被判处3至10年不等的有期徒刑。然而，若并非针对具体个人实施报复行为，而是以危险手段对社会公共安全造成严重威胁，那么便需要追索其以危险方法危害公共安全罪所应承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业需及时补缴税收以及罚款款项。一旦未按时完成申报或缴纳，就会面临延误税务缴纳的风险，进而导致滞纳金的产生。
因此，纳税人必须尽最大努力确保逾期之后能迅速地进行补报，从而减少可能产生的滞纳金负担。同时，还需要支付相应的罚款与滞纳金。如有必要，纳税人应该主动与税务机关取得联系，妥善处理好需缴纳的罚款及滞纳金问题。另外，务必及时向税务部门解释未能按时提交申报的具体情况，尽快进行逾期申报的补充报告。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条
纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
纳税人分几种
1、一般纳税人是年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人的标准，会计核算健全，能够准确提供税务资料。
属于一般纳税人的情形有工业企业的年销售收入超过50万；
商业企业的年销售收入超过80万；
2、小规模纳税人是年应征增值税销售额在财政部规定的标准以下，会计核算不健全，不能准确提供税务资料。
属于小规模纳税人的情形有工业企业的年销售收入未超过50万；
商业企业的年销售收入未超过80万。