解析:
在实践中,雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而,我们可以先尝试与雇主进行友好协商,请求他们对员工所欠缺的社保进行补充;或者,我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉,通过法律途径解决这一问题;
此外,我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请,寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面,我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿,或者当存在其他形式的经济损失时,我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。