在一家私企上班，三个月未与员工签订劳动合同，三个月后无故辞退员工并且是口头辞退，对于这种情况申请劳动仲裁胜算大吗？

建议你积极收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，申请劳动仲裁

您好，需要具体问题具体分析的。

根据规定三个月未签订劳动合同标准如下:
1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

你有与用人单位存在劳动关系的证明材料吗？