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在一家私企上班,三个月未与员工签订劳动合同,三个月后无故辞退员工并且是口头辞退,对于这种情况申请劳动仲裁胜算大吗?

帮助5人 445浏览 #合同事务 匿名 2017-07-10 四川成都
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律师解答 共4条
  • 巫雨容律师
    巫雨容律师
    建议你积极收集与用人单位存在劳动关系的证明材料,申请劳动仲裁
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    9 2017-07-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据规定三个月未签订劳动合同标准如下:
    1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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    7 2018-12-01
  • 职雯慧律师
    职雯慧律师
    您好,需要具体问题具体分析的。
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    1 2017-07-11
  • 李刚律师
    李刚律师
    你有与用人单位存在劳动关系的证明材料吗?
    全文
    1 2017-07-10
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