各位律师：为何有的律师认为“每次发工资都超过约定发放时间大概1-10天，持续7年”，这种情况不属于未及时发放工资？为何有的律师认为不可以以《劳动合同法》中的第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬的”进行劳动仲裁，要求公司给予经济补偿？请详细解释一下为何“不能”。谢谢！

骨干员工被辞退经济补偿的给予也会按每满一年支付一个月的工资；如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，那么在给予的时候也会按平均工资的三倍来进行支付，但最多也会支付十二个月。

根据我国相关法律的规定，小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形：1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4，劳动合同期满时的经济补偿。

离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的，因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话，也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的，才能主张经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况，如果是用人单位违法的地行，那么就需要承担经济的补偿；而对于劳动者违反了公司法的规定，那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。