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给予劳动者经济补偿的情况有哪些
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
根据我国相关法律的规定，小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形：1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4，劳动合同期满时的经济补偿。
给予劳动者经济补偿的情况：
1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿
这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。
2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿
如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。
3.由于客观原因导致的经济补偿
即《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。
4，劳动合同期满时的经济补偿
凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。
根据规定，在出现上述情形的时候，一般用人单位就需要结合实际的情况给予劳动者相应数额的经济补偿。其中要注意，在双方约定的劳动合同期限届满的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，这个时候劳动者可以依法要求单位作出补偿，在解除劳动合同的时候，千万不要忘了自己还有这个补偿是可以主张的哦。
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离婚经济赔偿与离婚损害赔偿是不一样的，因此在离婚的时候若要求对方做出经济补偿的话，也是需要符合一定的情形。1、要求夫妻约定婚后财产是归各自所有的。2、请求支付经济补偿的一方一定要是对家庭付出了更多的一方。3、提出经济补偿需要在离婚的同时提出。同时满足上述三个要求的，才能主张经济补偿。
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婚姻家庭
能不予问责或者免予问责的情况
[律师回复] 您好，针对您的能不予问责或者免予问责的情况问题解答如下, 根据我国法律规定，有下列情形之一的，可以不予问责或者免予问责：
（一）在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；
（二）在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的；
（三）在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。
对上级错误决定提出改正或者撤销意见未被采纳，而出现本条例第七条所列问责情形的，依照前款规定处理。上级错误决定明显违法违规的，应当承担相应的责任。
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快速解决“其他”问题
哪些情况可以减轻免予或者不予政务处分
[律师回复] 以下情况可以减轻免予或者不予政务处分：
1.公职人员违法行为情节轻微，且具有法定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
2.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。
【法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条，公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：
（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；
（二）配合调查，如实说明本人违法事实的；
（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；
（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；
（六）主动上交或者退赔违法所得的；
（七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
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什么情况可以减轻免予或者不予政务处分
[律师回复] 以下情况可以减轻免予或者不予政务处分：
1.公职人员违法行为情节轻微，且具有法定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
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你好，何秀茂律师：
问题一：我于07年7月份开始在某单位工作至今，但是刚开始在单位工作的前半年时间，公司没有给上保险。公司从08年后才开始正式给我上保险。前问这种情况，我现在还有权向公司索要07年工作期间单位应该给我上保险的经济补偿吗？
问题二：假如劳动者和用人单位签订的劳动合同未到期，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同。这种情况，用人单位还应该给予劳动者经济补偿吗？如果给予补偿，应怎样补偿才合理呢？
问题一：我于07年7月份开始在某单位工作至今，但是刚开始在单位工作的前半年时间，公司没有给上保险。公司从08年后才开始正式给我上保险。前问这种情况，我现在还有权向公司索要07年工作期间单位应该给我上保险的经济补偿吗？
问题二：假如劳动者和用人单位签订的劳动合同未到期，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同。这种情况，用人单位还应该给予劳动者经济补偿吗？如果给予补偿，应怎样补偿才合理呢？
[律师回复] 对于第一个问题，可以向劳动局举报；关于第2个问题，可以要求用人单位支付经济补偿金。
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给予劳动者经济补偿具体情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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在什么情况下离婚要给予经济帮助
[律师回复] 离婚要给予经济帮助的情况有：
1、一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；
2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；其他生活特别困难的情形。
1、一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；
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快速解决“婚姻家庭”问题
我爸爸被一摩托车撞了，那人后撞了后就逃了，还将摩托推离现场，人就坐车跑了，交警出警后将肇事车辆扣留，过后几天肇事者自首，现伤手骨骨折，面部擦伤，轻微脑震荡，如上述情况肇事者不予经济赔偿，该承担怎样责任(如拘留，是否还要肇事者承担经济赔偿责任)
[律师回复]
1、根据规定发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 因此基本全责，除非证明对方也有过错。如果负事故主要或者全部责任就构成交通肇事罪。
2、如果是当场死亡，死亡后逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑。
3、如果不是当场死亡是因逃逸使被害人得不到及时救助属于逃逸致人死亡，就要判处7年以上15年以下有期徒刑。 是逃逸致人死亡还是当场死亡，需要进行调查、鉴定。这一点非常重要。
4、当然自首可以从轻、减轻处罚。
5、还要附带民事赔偿。
6、尽快找律师会见、调查、了解案件有关情况、积极处理赔偿事宜、提供法律辩护，争取从轻、减轻处罚、判缓刑。
1、根据规定发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 因此基本全责，除非证明对方也有过错。如果负事故主要或者全部责任就构成交通肇事罪。
2、如果是当场死亡，死亡后逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑。
3、如果不是当场死亡是因逃逸使被害人得不到及时救助属于逃逸致人死亡，就要判处7年以上15年以下有期徒刑。 是逃逸致人死亡还是当场死亡，需要进行调查、鉴定。这一点非常重要。
4、当然自首可以从轻、减轻处罚。
5、还要附带民事赔偿。
6、尽快找律师会见、调查、了解案件有关情况、积极处理赔偿事宜、提供法律辩护，争取从轻、减轻处罚、判缓刑。
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哪些情况下劳动者可以先予执行
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显法治的人性关怀，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。 对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民执行。只还必须同时符合两个条件，
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
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给予劳动者经济补偿具体情形有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
哪些情况下劳动者可以先予执行?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显法治的人性关怀，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。 对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民执行。只还必须同时符合两个条件，
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哪些情况劳动者可以申请先予执行
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显法治的人性关怀，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。 对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民执行。只还必须同时符合两个条件，
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
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朋友在某公司上班，因为一次意外受伤但是公司没有给补偿金，所以朋友想咨询一下单位不予支付经济补偿金的情况有哪些
[律师回复] 你好，根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下情形不需支付经济补偿金：1．由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；4．用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；5．因下列情形终止劳动合同的：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。6．终止非全日制用工的；7．劳动者违反竞业限制约定的： 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；8．法律、行政法规规定的其他情形。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；5．因下列情形终止劳动合同的：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。6．终止非全日制用工的；7．劳动者违反竞业限制约定的： 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；8．法律、行政法规规定的其他情形。
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您好:
2005年1月20日,我有一个亲戚(48岁)打电话说要在我家里洗澡,因为他以前也在我家洗过澡,所以我妻子就同意了(我跟我妻子都没有住在家里).但没想到当晚我的亲戚带了另一个陌生人(女性,我们都不认识,该亲戚也从没提过)来我家洗澡,结果由于煤气中毒造成两人死亡(死亡原因已由法医签定).现在女方死者家属要求我给予经济赔偿,请问我是否应承担民事责任,给予经济赔偿?
2005年1月20日,我有一个亲戚(48岁)打电话说要在我家里洗澡,因为他以前也在我家洗过澡,所以我妻子就同意了(我跟我妻子都没有住在家里).但没想到当晚我的亲戚带了另一个陌生人(女性,我们都不认识,该亲戚也从没提过)来我家洗澡,结果由于煤气中毒造成两人死亡(死亡原因已由法医签定).现在女方死者家属要求我给予经济赔偿,请问我是否应承担民事责任,给予经济赔偿?
[律师回复] 要承担一定的赔偿责任。
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗
[律师回复] 对于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗这个问题，解答如下, 在竞业限制期限内用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿么
[律师回复] 劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位解除劳动者，并没有提前通知劳动者。像这种情况下用人单位应当给予经济补偿金吗？
[律师回复] 若用人单位未与劳动者协商或者说明情况，单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。
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哪些情况下劳动者可以申请先予执行
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显法治的人性关怀，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。 对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民执行。只还必须同时符合两个条件，
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
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单位在什么情况下根据劳动合同法给予经济补偿？
单位在合同期限内员工没有过错的情况下辞退的需要根据劳动合同法给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
什么情况离婚时可请求对方给予经济补偿
[律师回复] 只要夫妻一方（不管男女）因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时就有权请求对方给予经济补偿。
登记离婚的，可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的，应当在提起离婚诉讼时，一并主张经济帮助。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
登记离婚的，可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的，应当在提起离婚诉讼时，一并主张经济帮助。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
什么情况下给劳动者经济赔偿金
[律师回复] 若出现以下情况的，用人单位应当给予劳动者经济赔偿金：
1、用人单位违法解除或终止劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位提出降低劳动条件等条件，劳动者提出解除劳动合同的；
4、法律规定的其他情况。
5、法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位违法解除或终止劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位提出降低劳动条件等条件，劳动者提出解除劳动合同的；
4、法律规定的其他情况。
5、法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
[律师回复] 劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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具体哪些情况劳动者可以申请先予执行
[律师回复] 1、在有下列情况时劳动者可以申请先予执行：追索劳动报酬的；追索工伤医疗费的；或者追索经济补偿经或赔偿金的。但还必须符合当事人之间的权利义务关系明确、不先于执行将严重影响申请人的生活等条件。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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