你好我想问一下老板拖工资不发咋办

[律师回复] 解析：
针对在违法犯罪活动中所提供的协助行为的涉案人员，若其所涉及的行为最终被判定为盗窃罪名成立，那么这类人应当视同共同犯罪人，并按照涉案的盗窃金额，依照相关法律程序，由司法机关对其作出准确的定性分析以及合理的刑事制裁措施。
2、在犯罪过程中为其他犯罪分子提供协助的人员，他们一般被称作从犯。
依据我国现行法律法规，对于这种情况，应当在量刑方面采取适度从宽处置原则，有鉴于此，若具备适当的条件，可以考虑对其减轻或免除处罚。
3、至于那些实施了盗窃罪行的主犯，应当根据实际情况，严格遵循我国《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的相关条款，给予其相应的刑事惩罚。
通常来说，这些罪犯将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚措施；
然而，如果案件情节特别严重，那么他们可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于渭南帮信罪的量刑究竟如何定夺，需根据相应案件的具体情况进行判断。
通常来说，犯下帮信罪行者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
至于武汉地区帮信罪的判刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，支付结算金额达到二十万元人民币以上的条件；
其次，通过投放广告等途径提供了资金达到了五万元人民币以上的情况；
再次，违法所得额超过人民币一万元的情况；
此外，如果行为人对三个及以上的对象提供了帮助，也会构成帮信罪；
另外，如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后又继续从事此类犯罪活动的话，同样会被认定为帮信罪；
最后，如果行为人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果，那么行为人也将面临帮信罪的指控；
除此之外，如果行为人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张（个）以上，或者是收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上，亦或是存在其他情节严重的情况，都可能被视为帮信罪的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
众所周知，当明知他人正在利用信息网络进行犯罪行为时，如果仍为其提供技术支持，且情节严重者，将被判定犯有“帮信罪”。
在这种情况下，若支付结算金额超过二十万元，便已达到了“帮助信息网络犯罪活动罪”的立案标准。
2、对于构成“帮信罪”的罪犯，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且可能需要承担罚金的惩罚。
此外，倘若被告同时涉及到其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
强奸罪作为一类由国家公诉的案件，通常情况下，受害人并无法自行撤销该案件。
一旦相关的案件经由公安机关依法进行了立案侦查，便意味着其正式地进入到了刑事诉讼的程序之中。
这个过程包括但不限于：
侦查阶段、审查批准逮捕阶段、审查起诉阶段以及审判阶段等多个阶段。
在这些环节中，如果符合法律规定的证据标准和要求，且证据确凿、充分，那么应当根据犯罪行为的性质，对涉嫌者进行相应的定罪量刑。
然而，若在上述各个阶段中发现证据不足或缺乏足够的证据来证实犯罪事实的确切发生，公安机关有权决定撤销案件，而检察院也有可能做出不起诉的决定，甚至可以作出无罪判决。
以上这些都是刑事诉讼程序中的终结方式之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不决定。
第两百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律
分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
若无故意猥亵之嫌的情况下，仅仅实施了强制拥抱，通常并不会导致被判刑入狱。
然而，凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为，即可认为其已触犯猥亵罪名。
这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。
倘若此类行为发生在公共场所，那么在量刑时将会更加严厉。
同样地，对于涉及到儿童的猥亵行为，也将受到相应的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于涉足赌博活动的人员能否获得保释的问题，应当依据《刑法》中针对开设赌场罪的相关条款予以处置：
凡是从事开设赌场活动的人，都将面临严厉的刑事制裁，包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
如果情节严重，则处以五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚款。
此外，【赌博罪】是指那些以获取金钱利益为目的，纠集他人参与赌博活动，甚至以此为职业的人，将面对三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及相应的罚款。
而【开设赌场罪】则是对开设赌场的行为进行惩罚，处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
若情节严重，则处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，【组织参与国（境）外赌博罪】则是针对组织中国公民参与国（境）外赌博活动的行为，如果涉及金额巨大或存在其他严重情节，将依照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
主动与网络借贷平台取得联系。
若信用卡持有者在未逾期限较短的状况下，能够迅速地全额偿还全部欠款，那么他便可以主动通过银行进行联络，请求删除所产生的逾期纪录，以防逾期纪录被自动上传至系统中。
着手办理非恶意逾期证明文件。
如若发生逾期行为乃是由发卡银行方面的失误所导致，那便可向发卡银行提出要求，开具出一份明确表示是非恶意逾期的证明文件，然后再向中国人民银行提出申请，恳请其协助删除相关的逾期纪录。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好，可以到法院起诉离婚

[律师回复] 另一方不出庭的，法院第一次不会判离

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 收集拖欠工资的证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这个可以申请强制执行，强制执行首先要有强制执行申请书

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况