律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师。我在我们单位工作了快五年了,现在公司的法人要变了,请问律师法人变更工龄清零吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-11 云南昭通
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律师解答 共2条
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    公司换老板,员工之前的工龄是不会清零的,因为你们公司没有宣告倒闭或破产。这是国家相关法律规定的,所有的生产还是按之前的执行。所以你不用担心这一点
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    10 2017-07-11
  • 法律咨询顾问
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    1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    2、依据上述规定,在与新老板(国企)签订劳动合同之前,必须向他表述上述法律规定,请他们与原老板协商划清经济补偿的的责任,该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人,特别是国企老板同要是不把这事说清楚,它将为别人承担责任,你放心吧。这就是法人变更工龄清零的规定。
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    11 2017-07-11
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法人变更工龄清零吗?是怎么规定的喃
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强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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工龄清零违法吗?
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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自动离职工龄清零合法吗
自动离职工龄清零需根据具体情境判断。依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
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自动离职工龄清零需根据具体情境判断。 依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
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