自动离职工龄清零合法吗

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:135人
专家导读 自动离职工龄清零需根据具体情境判断。 依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
自动离职工龄清零合法吗

一、自动离职工龄清零合法吗

自动离职工龄清零是否符合法定标准,关键在于具体情境的考量。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定,若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作,在此种情形下,员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。这就表明,如职员遭遇到自动辞退情况,其累积的工龄不应被视为无效,而应被纳入新用人单位的服务年限中。

然而,若员工出于个人意愿选择辞职,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者解除劳动合同时,需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。在此种情况下,员工的工龄可能会被视为无效,因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。综上所述,自动离职工龄清零是否符合法定标准,需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定,破坏了劳动关系的和谐稳定,侵犯了劳动者的合法权益,那么这样的行为无疑是非法的。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

二、自动离职工资怎么结算

依据《中华人民共和国劳动合同法》中提示的规定,劳动者享受获取薪酬的权益是无可争议的事项。在劳动者毫无保留地为用人单位投入劳动之后,用人单位理应按照预先的协议,准时支付应得的薪资待遇给他。

当涉及到劳动者主动辞职的情况时,用人单位有权对他的薪酬进行核算直至最后服务日期为止;在此之后如果该员工没有继续出勤并为公司提供劳务的话,则无需向他支付那份未完成的工作所对应的工资款项。然而,根据相关法规条例,劳动者如果想离开他现在的岗位,必须提前30个自然日以书面形式递交辞呈,否则未经事先告知而直接离开职务将会导致用人单位直接遭受经济上的损失,此时,该劳动者需承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

关于员工主动离职后其工龄如何处理的问题,需要视情况细节进行严谨判断。以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为例,倘若该员工作为部署调整地被分配到新的用人单位,那么他们在原有用人单位中的服务时间应当被计为在新单位的累积工龄。然而,如果员工是因为自身原因选择辞职,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,必须提前30日向用人单位提交书面申请,在此种情况下,员工的工龄有可能会被视为清零。因此,对于此类问题是否符合法律规定的标准,我们需要结合实际情况以及相关法律法规进行深入评估。任何违反上述规定的行为都将对劳动关系造成严重破坏,同时也会侵犯劳动者的合法权益,属于违法行为

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3785位律师在线平均3分钟响应99%好评
自动离职工龄清零合法吗
一键咨询
  • 151****7120用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5545用户4分钟前提交了咨询
    152****6555用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****8425用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****3828用户2分钟前提交了咨询
    172****6654用户4分钟前提交了咨询
    176****7667用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 136****8470用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****6577用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8167用户1分钟前提交了咨询
    161****7218用户4分钟前提交了咨询
    163****7121用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****3043用户3分钟前提交了咨询
    136****6435用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****2244用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
自动离职工龄清零合法吗
自动离职工龄清零需根据具体情境判断。依据《劳动合同法实施条例》,若员工被调派至新单位,原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职,根据《劳动法》,需提前30天书面申请,此时工龄可能清零。因此,是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系,侵犯劳动者权益,属非法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
我朋友是事业单位的工作人员因为犯事受了刑事处罚好像工龄被清了 请问刑事处罚工龄清零是怎么回事合法么
[律师回复] 工龄持续计量是与我国退休工人的待遇直接挂钩的,由于我国各地实行的养老保险社会统筹时间不一致,因此,在工龄持续计量上也存在肯定的差异性。我国现行的养老保险政策限定,国有公司、集体公司、事业单位的工人在实行养老保险社会统筹之前的工龄,视为交费年限,与实行养老保险社会统筹之后的交费年限持续计量,至工人退休时,根据其交费年限以及交费基数来核算工人的养老金。   这种方式是基于我国原来国有公司在计划经济用人体制下的特有情况而进行的规则设计。工人在实现养老保险社会统筹之前的工龄,尽管无交纳养老保险费,但视为交费年限,这样的规则设计使得视为交费年限长短与工人的养老金多少直接挂钩。   任工人被坐牢、炒鱿鱼、除名的情形下,前后工龄可否持续计量,原劳动部颁发过一些复函,这些复函至今无废止,依然具有法律效力。根据这些限定,工人被坐牢、炒鱿鱼、除名之前的工龄清零,工人再就业的再次计量工龄。   但是,工人被坐牢、炒鱿鱼、除名之前的工龄清零,仅指的是实现养老保险社会统筹之前的工龄。也能够理解为,在实现养老保险社会统筹之后,工人的工龄与工人的养老保险交费年限能够相互一致,不存在视为交费的年限。因此,基于工人交费事实的存在,其交费期间的工作年限不因被坐牢、炒鱿鱼、除名而清零。另外,若工人被坐牢后发现隶属错判,裁判被撤销的,或者炒鱿鱼、除名决定被撤销的,前后的工龄持续计量。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职工龄清零吗
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3785 位律师在线,高效解决问题
工龄清零违法吗?
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
中断缴社保账户余额会自动清零吗
中断缴纳社保的情况下个人账户余额是不会自动清零的,但是,如果中断缴纳医疗保险超过三个月,之后就算补交了医疗保险,缴费年限也要重新开始计算,养老保险的话,累计缴费满15年并达到法定退休年龄的,就可领取养老金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3785 位律师在线,高效解决问题
自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 自动离职工龄清零合法吗
顶部