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辞职,公司强制你上班

4.8w浏览 匿名 2021-07-20 上海
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律师解答 共3条
  • 黄金枝律师
    黄金枝律师
    您好!如果您在试用期内是可以提前三天申请离职的,如果您是正式员工需要提前三十天,做好工作交接,避免不必要的纠纷。请问公司强制上班的理由是什么呢?建议您可以申请劳动仲裁要求补偿的,请问您工作多久了呢?入职时签订了劳动合同吗?您可以将详细情况与我聊一聊,我们这边的专业团队可以为您出一个方案来维护您的合法权益。
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    6 2021-07-20
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,是怎么强制你上班呢?是以拖欠克扣工资为由不让你辞职吗?是可以仲裁要求补偿的,你是否有合同?是否有社保?工资多少?可以联系我具体说一下。
    全文
    7 2021-07-20
  • 上海市华荣律师事务所律师
    上海市华荣律...律师
    您好1签劳动合同了吗,工作多久了呢,可以简单说一下遇到的问题
    全文
    6 2021-07-20
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单位强制加班辞职有补偿吗
有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
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辞职不批怎样强制离职?
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》,提前三天告知用人单位这个程序就可以了,如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的,这属于劳动者的自由权利。
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辞职不批怎么强制离职
不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。如果公司不批准,那就得工作满30日之后,就可以撒手不管,直接走人了。那么如果公司是没有理会呢,那就得参照没有批准的做法即可。
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辞职不批怎样强制离职?
法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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申请辞职不批怎样强制离职
申请辞职不批劳动者可以直接走人,毕竟辞职不需要单位的同意。不过流程还是需要办理的,离职的时候,要用人单位出具解除劳动关系的证明书,然后把公积金账户和社保账户进行转出或者是封存,这样下家单位才可以办理。
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