我是南阳油田改制单位运输公司员工，2016年7月1日晌应单位文件号召签了内部退养协议。今年换了一个董事长后，他说去年签的内退养协议不算，统统回来上班，不回者开除，我回后又没有工作可干。每月发生活费460元。不知怎样维权？

根据我国《劳动合同法》之规定，用人单位不得单方面变更与劳动者签订的劳动合同内容，确需变更的，须与劳动者达成一致协议。
根据我国劳动和社会保障部相关规定，实行职工内部退养必须满足以下三个条件：
一、本人提出申请，且经领导批准的；
二、职工距退休年龄不到5年的；
三、年老体弱不能坚持正常生产工作的。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
可见，国家对于内部退养是有明确规定的，用人单位不得随意更改规定。
至于您提到的内部退养的工资标准，离岗退养人员在离岗退养期间除不享受奖金和特殊岗位津贴外，其他工资待遇照发。