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各位律师：上班时突发脑梗，上班时突发脑梗，上班时突发脑梗，上班时突发脑梗，上班时突发脑梗，上班时突发脑梗，上班时突发脑梗
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匿名
2008-07-23
上海
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各位律师：上班时突发脑梗?
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在上班突发脑梗怎么赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。
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婚姻家庭你好，请问在北京出的交通事故，肇事司机全责，我母亲脑部受伤，生体有明显伤痕，怎么要求赔偿。
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
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工伤赔偿
今天开车在车位出来不远处，行驶中突然跑出一个十多岁小孩横穿撞到右侧前车轱辘部位，责任怎么算呢？老师
[律师回复] 建议及时报警处理，交警会根据现场情况划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿。
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打扰有一个人，他还有我的隐私部位，我不小心给了他，我不想再发了，可是他已经吧，图片保存了，他说你不继续发的话我就把照片发到网上怎么办？
[律师回复] 你好，对方的行为可以报警处理。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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你好，我家孩子在某医院做护士工作，前几天值夜班时，由于当天工作不是太忙，就趴在办公桌上休息，迷迷糊糊睡着了，醒来时，本想去上厕所，可能是趴久了，腿脚有点麻了，没站稳，摔了一跤，造成了脚趾骨折，医生说需静养十到十二周，请问这种情况算不算工伤？
[律师回复] 你好，你孩子的情况属于工伤。
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上班突发脑梗死属不属于工伤？
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗，经过救治在两天内死亡的，算工伤，员工可以享受工伤保险待遇，其家属领取工伤死亡赔偿金，为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死，只是残疾的话，则不能申请工伤保险待遇。
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工伤赔偿你好， 不好意思打扰了我想问一下再上班期间！大母指被打磨机磨断了筋能不能构成工伤
[律师回复] 你好，和公司有签劳动合同吗
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公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
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上班中突发急性脑梗算不算工伤？
在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤，或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡，这种情况也是可以视同工伤的。
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工伤赔偿我九月四日下午两点上班了推货进电梯突然后面钢索绳断了伐从二楼掉下一楼脚部志成各处骨科有赔偿吗
[律师回复] 因工受伤有赔偿，需要详细了解后计算
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