本人工作六年劳动合同到期（已签订两次劳动合同），公司通知不再续签，但本人目前为孕妇，公司在知情本人怀孕的情况下依然坚持解除劳动合同，在这种情况下，本人应该得到怎样的赔偿？

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

你已经达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方都愿意续签，那么由你决定是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位无权选择。单位只能选择不续签合同或者遵从你的意愿续签合同。单位不续签的，应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满6年就是6个月工资，满5年不满5.5年就是5.5个月工资，满5.5年不满6年就是6个月工资，满（超过）6年不满6.5年就是6.5个月工资。你可以给单位两个选择，要么续签无固定期限劳动合同，要么单位不续签而支付你经济补偿金。