合同期未满被解雇，原因是对领导不打招呼这个理由成立了吗？

劳动合同未到期被解雇的，单位需要向劳动者按照工作年限乘以上一年的月收入来支付离职补偿金。单位拒绝支付的话当事人可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁庭申请劳动仲裁，但是需要自行承担举证责任。

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。

合同没到期就被解雇那么要按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿如果劳动者在原单位工作还不满六个月，也按照六个月来计算，发放半个月的工资作为经济补偿，如果在原单位工作已经满一年，那么就发放一个月的工资作为补偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同未到期被解雇就如何补偿问题带来帮助。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同未到期被解雇就如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。