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了解到在我们劳动者连续工作一年时候,可以申请带薪休假几天,想咨询带薪年休假意义是什么?有什么好处

10w+浏览 匿名 2017-07-14 甘肃陇南
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律师解答 共1条
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    年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不满20年的为10天,20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的,比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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    7 2020-12-24 20:52:40
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落实带薪年休假意义是什么?带薪休假有什么相关规定
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年假是带薪休假吗
年假是带薪休假。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
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病假是带薪休假吗
不是。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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丧假是带薪休假吗?
丧假属于带薪假。天数不定,一至三天。 我国劳动法规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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丧假是带薪休假吗
是。丧假一般是不可以扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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