我没有劳动合同，在厂里干活受，手指截掉4结可以做工伤鉴定吗，该怎么赔偿

在工厂发生意外伤害，如为工伤，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿；若由第三方导致，责任由第三方承担。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放，未经批准的外地就诊费用由单位核销。停工期工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。治疗后仍需治疗者，仍享受工伤医疗待遇。

在工厂发生意外伤害，如为工伤，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿；若由第三方导致，责任由第三方承担。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。非工伤疾病按基本医疗保险处理。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放，未经批准的外地就诊费用由单位核销。停工期工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。治疗后仍需治疗者，仍享受工伤医疗待遇。

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里干活工伤怎么处理相关的法律规定。

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。