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孕妇工作合同到期可以解除劳动合同吗

5w浏览 匿名 2021-08-19 西藏那曲
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孕妇解除劳动合同合法吗
孕妇解除劳动合同是不合法的,如果用人单位强制解除的情况下,需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的,会有产假,并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系,用人单位不用承担任何费用。
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偷偷录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,悄悄进行的录音可以作为有效证据呈现出来。
然而,这种录音必须要遵循以下原则才能生效,即录音材料不得侵犯他人的合法权益并且不能违反任何法律规定。
在某些情况下,即使是非法获取得到的证据也是无法成为有力的证明手段的,这其中当然包括了来源非法的录音证据。
所以,只要获取方式没有违法,同时并未侵犯到任何人的合法权益,那么它们便可作为合法的证据而被采纳。
接下来我们就来详细分析一些能够作为有效证据被采纳的私人录音案例以及其中所包含的条件:
首先,当一方当事人采取秘密录音的方式,尽管另一方当事人对此持有异议,但是在没有其他人在场证实录音过程确实处于私密状态的情况下,这样的录音亦得以成为证据;
其次,虽然在录音之前,当事人并不知情自己正在被秘密记录,但是在事后得知事实真相并表示认同的情况下,此类录音亦可被视作有效证据;
最后,如果该录音资料经过科学鉴定,确认未经剪裁、拼接、篡改或者虚假制作,且与其他相关证据相衔接吻合,那么这类录音就能被认定为具备实质意义上的有效性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证,必须附有中文译本。
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公司与孕妇解除劳动合同不是合法的,用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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孕妇解除劳动合同怎么赔偿?
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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