律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,最近需要进行保护自己的利益,那么大家知道劳务合同关系应该怎么确认吗?

帮助5人 9k浏览 匿名 2017-07-18 吉林延边
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律师解答 共1条
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    在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。
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    12 2017-07-18
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劳务合同关系应该怎么确认,需要怎么做?
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应该如何确认劳动关系建立
在司法实践中,只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格,劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度,本人提供的劳动也是公司业务的组成部分,就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后,公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
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不确认劳动关系的答辩状应该怎么写?
那么就要从法律和其他的层面来确定双方只是劳务关系非劳动关系,因为双方当事人如果要建立劳动关系,必须是通过相关的法律,而且双方建立的劳动关系只能够是在我国相关法律里面规定的几种,如果不存在这几种情况,那么就不算是劳动关系。
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申请劳动关系确认范文中应该注意什么
1、实事求是,分清是非。应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不编造、不夸大、不缩小,不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。2、有法可依,以理服人。要坚持摆事实、讲道理,坚持以理服人,而不能谩骂攻击,以势压人。3、层次分明,详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。
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未确认劳动关系上诉状应该在多久内提交
未确认劳动关系的上诉状也应该在一审判决书送达之日的15天之内向上一级的人民法院提交,民事上诉状的基本格式在任何情况下都是一样的,上诉的理由和请求这一部分的陈述内容是最关键的。可是,整个引发劳动关系确认纠纷的前因后果都不一样,所以,不同的上诉状没有什么值得参考的。
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做工伤认定应该注意什么
1、如果工伤没认定成功,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。等等。下面,是关于“做工伤认定应该注意什么”的详细解答。
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