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病假工资计算方法是如何计算的，有什么公式吗
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病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日在乘以相应的病假工资的计算系数。
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[律师回复] 个人转让股权所得税的计算方法包括确定应纳税所得额（转让收入减去原值和合理费用）、按20％的税率计算应缴税额，并根据每次股权转让的实际情况进行征收。
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病假工资怎么算2024计算公式
病假工资计算公式为：病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。计算系数根据员工工龄不同而有所调整，如工龄不满1年按40%计算，1-3年按50%计算，3年以上按60%计算。计算基数通常为员工正常出勤月薪。特殊情况需遵循劳动合同或集体协商规定。病假工资不低于本地区最低工资标准的80%。
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2024病假工资计算公式是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
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