公司提前解除劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁范畴，需要提供劳动范畴和仲裁申请书，哪种情况才可以来解除劳动合同仲裁呢？求解？

仲裁庭出现多种裁决的类型包括国内的仲裁还有涉外的仲裁，机构仲裁和临时仲裁，依法仲裁和友好仲裁等，根据不同的分类方式可以分成不同类型的仲裁，仲裁裁决的依据不同，处理纠纷不同等。

劳动者和雇主之间存在很多矛盾，比如雇主不给按时支付薪资、不给加班补偿、不保障劳动安全、无理解雇、不缴社保或者规章制度违法，这些都会损害劳动者的权益。劳动者经常会向劳工仲裁部门申诉，要求雇主赔偿。这些矛盾主要是因为雇主侵犯了劳动者的合法权益，所以劳动者才会选择劳动仲裁来维权。

1、当事人之间没有仲裁协议或者仲裁条款约定的。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。4、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决的行为。5、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁。6、仲裁裁决所依据的证据是伪造的。

仲裁裁决分为先行裁决还有最终裁决，仲裁裁决是解决纠纷的一种方式，一般都是当事人约定的，在合同里面约定仲裁条款，但是如果约定的条款中规定可以通过仲裁委仲裁也可以通过法院处理的，这样的条款这是无效的条款。

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。