律图审稿专业委员会3轮严审

本厂因为今年经营不善,年底厂里居然说年终奖包括在年薪里面。我想问年薪是否包含年终奖?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-19 上海宝山区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    84人赞同了该解答
    咨询我
    不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。所以签合同之前一定要看清楚。
    全文
    6 2017-07-19
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,年薪是否包含年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明,但也有个别人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就会出现这样的情况:年薪10万,但是是税前的,要包括5险1金的,要包括你的职务消费的,而且一定比例是考核后发放的,结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。
    全文
    6 2017-07-19
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    你好,关于抚养费标准包括年终奖吗这个问题,你可以参考以下回答你好,
    1、人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定:子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平;
    2、根据司法解释,孩子的抚养费可按以下标准支付:1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例
    全文
    9 2020-12-15 03:41:18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6984位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司说年薪包括年终奖,年薪是否包含年终奖?
一键咨询
  • 静安区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    148****2235用户3分钟前提交了咨询
    145****1500用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    163****1135用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    144****4218用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    171****1865用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
  • 长宁区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    136****2332用户3分钟前提交了咨询
    135****2882用户4分钟前提交了咨询
    164****1567用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    161****4887用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    165****7155用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    138****1420用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    178****5821用户1分钟前提交了咨询
    148****0225用户1分钟前提交了咨询
    155****5120用户1分钟前提交了咨询
    164****6054用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    157****0737用户1分钟前提交了咨询
    174****6381用户2分钟前提交了咨询
    164****8061用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    172****5156用户1分钟前提交了咨询
    166****0733用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    145****8176用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    178****1233用户3分钟前提交了咨询
    161****6185用户3分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    145****1803用户1分钟前提交了咨询
    134****6481用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    158****5850用户3分钟前提交了咨询
    157****1721用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    138****0400用户4分钟前提交了咨询
    170****4001用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    163****0005用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    150****4853用户4分钟前提交了咨询
    165****7570用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    172****6467用户1分钟前提交了咨询
    144****1043用户1分钟前提交了咨询
    154****7014用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    146****4466用户3分钟前提交了咨询
    173****6651用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    132****7312用户2分钟前提交了咨询
    173****0874用户1分钟前提交了咨询
    165****8333用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    161****0422用户2分钟前提交了咨询
    138****4504用户2分钟前提交了咨询
    148****2534用户2分钟前提交了咨询
    133****8764用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    141****5021用户2分钟前提交了咨询
    131****6602用户4分钟前提交了咨询
    172****6511用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    147****7600用户1分钟前提交了咨询
    142****2761用户3分钟前提交了咨询
    147****7665用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****2774用户3分钟前已获取解答
淮安177****5981用户3分钟前已获取解答
南通181****6025用户2分钟前已获取解答
年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
10w+浏览
劳动纠纷
年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
10w+浏览
劳动纠纷
年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
10w+浏览
劳动纠纷
2024十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
装修包工头携款潜逃如何处理
[律师回复] 赶紧去报警:这可是最关键的一步,要马上给当地的公安机关打电话报案。把包工头的各种信息,像他的名字、联系方式之类的,还有他潜逃的时间,以及携带走的钱款金额等这些细节都详细地提供给警方,这样能帮助警方更好地展开调查工作。
好好收集证据:把和装修工程有关的合同找出来,看看上面都写了些啥,还有付款的凭证也别落下,以及和包工头之间的通信记录啥的,都整理好。这些证据可重要,对后面要回钱款以及让包工头承担责任都起着很大的作用。
通知相关的人:得赶紧告知业主工程现在暂停,可别再继续投入了,不然损失会更大。同时,还得把事情的情况给业主说清楚,让他们心里有个数。另外,也可以去咨询一下专业的律师,了解一下自己到底有哪些权益,以及可能可以通过哪些法律途径来解决问题。
走上法律途径:律师会根据具体的情况,帮你选择合适的方式,比如通过民事诉讼之类的来追讨钱款。还会帮你申请财产保全等措施,这样就能更好地保障你的合法权益,让你不至于白白损失钱。
寻求行业监管:要把这件事情反映给相关的行业监管部门,让他们知道有这样的情况发生。通过他们的监管和管理,能帮助规范装修市场的秩序,防止类似的事情再次发生,让整个装修行业都能更加规范和有序。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6977位律师在线
立即咨询
滥用职权罪中的经济损失包括哪些类型?
[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中,李某违规出借国有资金1000万元,至案发时,杨某公司虽没有偿还本金,但已支付288万元借款利息,实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权,因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元,即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用,以及依据市场和国家出资企业经营惯例,在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中,由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付,在无渎职行为的正常情况下,甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元,因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求,但是在刑法构罪方面,由于借期内利息为出借资金所带来的增值额,逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息,二者的损失是出借资金后所获收益的减损,并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损,与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系,不应纳入债权损失的计算范围。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应