单位非法解除劳动合同，劳动仲裁时仅主张了最后一年的未休年假。一审时又增加了在此之前3年的未休年假。一审法院认为之前的那3年部分未经仲裁前置，因而没有支持。仅支持了最后一年的未休年假。这样做对吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。