单位非法解除劳动合同，劳动仲裁时仅主张了最后一年的未休年假。一审时又增加了在此之前3年的未休年假。一审法院认为之前的那3年部分未经仲裁前置，因而没有支持。仅支持了最后一年的未休年假。这样做对吗？

婚姻关系的维护需要很多的方面，两个人在婚姻关系中，学会包容和理解。近几年来，离婚问题成为时下很火的词语，中年人也不如到离婚的潮流中。争抚养权法官会问什么问题，法院一般会问围绕离婚当事人有关抚养能力和条件的问题，更有利于孩子为了生活的问题。今天跟小编学习一下。

解决商标争议问题，最先采用的方式是协商和解，双方当事人可以就争议问题提出解决意见，达成和解协议，如果不愿意协商或协商不成的，可以向工商行政管理部门举报，或者去人民法院起诉。

劳动争议处理条例第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议；第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天（21、75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。