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同学的哥哥在外企工作,最近因为公司效益不好,已经两个月没有发工资了,因此同学的哥哥想跟公司解除劳动关系,想咨询一下。劳动关系解除方式都有哪些

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-07-20 安徽六安
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律师解答 共2条
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    用人单位和员工解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间,解除劳动关系的理由,并且和员工签订书面协议。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    13 2017-07-20
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    劳动关系解除方式有哪些?
    劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么,劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?
    一、 试用期内
    (一) 单位可解除情况(应说明解除理由):
    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6. 被依法追究刑事责任的;
    7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。
    (二) 劳动者可解除情况:
    提前3天通知用人单位。
    法律依据:《劳动合同法》第37条。
    二、 固定期限员工
    (一) 单位可解除,且不需要提前通知的:
    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6. 被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。
    (二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):
    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    下列情况下不可解除:
    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
    法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
    (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。
    法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
    (四)劳动者可解除情况:
    1. 提前30天通知用人单位;
    2. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):
    1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2) 未及时足额支付劳动报酬的;
    3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;
    6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    3. 劳动者与用人单位协商一致的。
    (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:
    1. 等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。
    2. 低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。
    法律依据:《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。
    三、 无固定期限员工
    (一)需要建立无固定期限劳动合同情况:
    1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    3. 连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。
    4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    (二)应签订无固定期限合同而单位不签订:
    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第14条、第82条。
    四、 经济赔偿金计算标准
    (一)计算方法:
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (二)发放限制:
    下限:本地区最低工资标准;
    上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。
    (三)计算单位:
    月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。
    (四)惩罚性赔偿:
    如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。
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    13 2017-07-20
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