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我想咨询一下加班费绩效是怎样计算的呢?请专业人士帮我解答一下这个问题,好吗?谢谢啦!

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-07-20 广东茂名
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    用人单位依法安排劳动者在休息日工作,都应该作为计算加班工资的基数,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,而又不能安排补休的,并且满勤奖也属绩效工资的一部分1; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,不管绩效工资是怎样确定的:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的,应按以下标准支付工资,基本工资+绩效工资的合计数来计算,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。
    2,加班工资是应该按、你所签劳动合同中明确约定工资是由基本工资和绩效工资两部分构成,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
    全文
    10 2017-07-20
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[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇,但医疗费只能主张一次。

二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是:

职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,在获得工伤医疗待遇的同时,还可以要求侵权损害赔偿,但是医疗费只能主张一次;

医疗费依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿;

同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。

三、法律依据:

《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。

用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据,意图逃避社会保险行政部门检查,或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。
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