我想问一下私企本来是双休但是老板让双休的这两天加班工作属于正常吗

[律师回复] 你好，这个首先涉及到是否构成伤残以及伤残的等级，这样才能确定具体的赔偿金额，建议找个律师具体计算一个赔偿清单，谢谢

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 您好，根据相对性原则，原告不能直接要求B公司承担连带责任，如果原告认为A和B的合同是恶意串通的，应该是请求撤销A和B的合同，具体怎么处理，欢迎来电来所详细咨询。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 如果有运营损失，是可以主张的

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 你好  这边是江苏森曼律师事务所

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 连续二年未使用的,经原批准机关批准,由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权

[律师回复] 您好，具体要看你工资比例的构成

[律师回复] 具体是个什么情况呢？J

[律师回复] 可以找老板协商或者仲裁002

[律师回复] 你好，几个月的工资没发？

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 无故辞退可以主张经济补偿金，按照工龄计算

[律师回复] 可以起诉要求致害人赔偿实际损失。

[律师回复] 可以调取监控，要求高空抛物致害人赔偿损失。

[律师回复] 没有效了，只能是按照法院裁决002

[律师回复] 你好，老板态度，有没有违法行为呢

[律师回复] 法律没有规定男方必须承担全部费用，这是双方之间的事情1。
如果选择打胎，男方可以被要求承担一半的费用2。
如果选择生下孩子，不直接抚养非婚生子女的生父或生母应当负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费2。
道德和情感角度：

男方应该承担至少一半以上的费用，以体现对女方的支持和关怀1。
建议男方多承担责任，以减轻女方的身体和精神负担1。
建议：

双方应该进行充分的沟通和协商，以确定费用的具体分配。
考虑到女方的身体和精神伤害，男方可以考虑承担更多的费用。
具体的费用应根据实际情况和双方的经济能力来决定。
总之，虽然没有法律规定男方必须承担全部费用，但从道德和情感的角度来看，男方应该承担更多的责任。双方应该通过协商来决定费用的分配，同时考虑到女方的身体和精神健康