有个同事的老婆怀孕了，得回家养胎，但是家里经济不是很宽裕，他担心她老婆的公司会辞退她，所以想问下保护孕妇的相关法规有哪些？

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。