我的家人在本村人雇去补苗在他家拖拉机上掉下摔成脑袋摔成重伤他家是不是该负全责

[律师回复] 您好当事人，请问毁了多少颗青苗

[律师回复] 上下班途中发生的事故是可以报工伤的。

[律师回复] 偷的手机价值多少钱？

[律师回复] 你好，因工作原因的话雇主承担。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题

[律师回复] 现在到什么阶段，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，保留证据，走法律程序。yx

[律师回复] 你哈这个是可以去报警的

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
若在医疗过程中，患者遭受伤害，且医疗机构或相关医护人员存在过错，则应由该医疗机构承担相应的赔偿责任。
对于非法行为所导致他人身体损害的情况，应当赔偿受害者在治疗与康复过程中所支出的各项合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等等，同时还需对因误工而带来的收入损失进行适当赔偿。
若致残情事发生，还须赔偿相关的辅助器具费用以及残疾赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据现行法典所定之条文，对于此类案件，原被告应共同承担连带的民事损害赔偿责任。
这就意味着，对于遭受伤害的受害者而言，他们有权向其中任何一方提出赔偿请求。
倘若无法明确区分行凶者和劝阻者在事件中所扮演的角色及责任分配比例，那么双方可协商分摊相应的赔偿费用。
此外，尽管实施侵权行为者争议颇多，但连带责任的承担方仍具有向对方索赔的权利。
若因斗殴误将劝解人员打伤，一般情况下，医疗费用应当由导致此项伤害发生的参与者支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在与朋友共饮之时，倘若不幸发生意外，这便涉及到个人责任问题，需要依据实际情况进行深入剖析。
假如只是单纯地在一起喝酒聊天，那么个人是无需为此承担责任的。
然而，若是有人主动邀请朋友参加酒局，那么在这种情况下，他就被赋予了相应的照看职责。
倘若不幸发生意外，所有在场饮酒的人均需按照各自的过失程度来承担相应的法律责任。
根据相关的法律法规，任何一个有过失的行为人都可能因为其不适当的行为而侵犯他人的民事权益，因此他们必须对这些侵权行为负责。
根据法律规定，可以推断出行为人存在过失，但如果他们无法证明自己并无过错，那么他们就必须承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
此一行为可被评估为犯罪行为。
在此类案件中，售货人员趁无人察觉之时将商品非法据为己有的涉案情况，需根据其在实施此类行为时是否滥用自身职务权限这一因素来决定究竟应该归类于何种罪名。
若售货员确实利用了职务之便来获取这些商品，那么这种情况就可以被定义为职务侵占罪；
然而，假如售货员并未借助职务权限，而是选择采取其他手段进行秘密窃取，那么这种情况就应被认定为盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对个人车主拖欠司机薪酬久未偿付所引发的问题，我们可以采取以下几种应对方式：
首先，您大可尝试与该车主进行积极的协商交流，通过友好沟通来敦促对方尽快履行自己的薪资支付义务；
其次，若协商无果，您亦可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉以寻求帮助，劳动行政部门将会介入并协助您推进此事，直至车主履行薪酬支付义务为止；
再者，您作为员工，保留向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的权利。
一旦仲裁结果生效，车主仍拒绝支付薪酬，您便有权向法院提起诉讼，请求强制执行仲裁结果。
值得注意的是，根据我国相关法律法规的明确规定，任何单位均不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
具体而言，这些法律法规包括但不仅限于以下内容：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资；
（2）用人单位如有侵犯劳动者合法权益的情况发生，劳动行政部门将有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金；
（3）对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权予以制止；
（4）对于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动行政部门同样有权予以制止；
（5）对于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门同样有权予以制止。
关于欠债不还是否构成犯罪的问题，通常情况下，欠钱不还并不等同于犯罪行为。
然而，如果借款人在法院作出判决之后，明明具备偿还债务的能力却仍然拒不执行，那么他就可能会面临涉嫌拒不执行判决、裁定罪的指控，并需为此承担相应的刑事责任。
根据我国相关法律法规的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，如果是单位实施了上述违法行为，那么除了要对单位本身进行处罚外，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

[律师回复] 解析：
在正常情况之下，通常由雇主负担所产生的责任。
然而，若有雇员因重大疏忽或者是恶意行为导致对其他人的损害的时候，雇主与雇员均需共同承担连带经济赔偿的责任。
尽管如此，当雇主已经履行完自己的赔偿责任之后，依然有权向雇员进行追偿。
所谓的雇佣关系，主要指的是受雇人员为雇佣者提供劳动服务，而雇佣者则需要支付相应的报酬以建立起双方之间的权利和义务关系。
这种雇佣关系的建立，往往是基于雇主与受雇人之间达成的契约之上，雇佣合同既可以采取口头形式，亦可采用书面协议的方式来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，退休员工与接受劳务的一方并未签署任何协议或合同，但雇主仍有权进行相关提醒和告知，引导其签订相关文件。
在我国的法律法规中规定，劳动者在达到法定年龄的前提下（男性需年满60周岁，女性则须年满50周岁），且在此之前累计工作年限达到了10年以上者应依法选择退休。
同时，这也意味着他们已经失去了作为劳动者的主体资格，无法再次建立起劳动关系，而是需要与新的用人单位建立劳务关系，并签订相应的劳务合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。