业主委员会委员多少票才当选？

[律师回复] 解析：
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用，那么劳动者将有权利依据法律规定，以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续，以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由，向用人单位提出赔偿损失的请求。同时，劳动者也可以此作为合法的解约理由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平，如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业并没有赋予罚款的权利。此项职责唯有由行政机构才能执行。作为以追求盈利为主要目标的私有企业，其并未获赋罚款之权限。
然而在经济方面的损坏补偿问题上，却可以从员工个人的薪资中进行扣除。然而，每月所扣除的金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
薪资既可采取现金支付的形式，即使用国家法定的货币，亦或是通过委托银行进行资金流转。同时，规定要求工资应当以货币作为载体，按照自然月份的方式逐一发放至劳动者手中。
此外，任何单位都不得有克扣或无故拖欠劳动者薪资的情况发生。各用人单位在结合本身的生产经营特色及经济效益的基础上，有权依照法律法规的规定，自行决定本单位的工资分配方式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄当月，您无需再进行社保的缴纳。因为在退休后，作为退休职工将不再需要缴纳社会保险费用。因而，在您退休的当月，您所需要承担的个人社会保险费用也相应地停止了缴纳。
然而，以下两种情况并不适用于上述规则：
首先，退休日期是从实际执行月份开始计算的。也就是说，如果您已经满足了退休条件并得到了劳动部门的正式批准，那么您的退休日期将会从您达到退休条件的下个月开始生效，而并非在批准的当月立即退休；
其次，由于结算周期的原因，您在退休当月所获得的工资实际上是上个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
若业主对业主委员会所做出的决策持有异议，可以考虑通过以下几种方式来加以解决：运用法律途径维护自身权益。倘若业主委员会的决策触犯了业主们的合法权益，那么受到影响的业主便可向当地的人民法院提起诉讼，请求撤销相关决定。
值得注意的是，这种权益的侵犯必须具备实质性，比如影响到业主的知情权或者收益权等方面。
然而，如果仅仅是业主个人主观上认为业主委员会的决策存在问题，而实际上并未构成任何违法行为，那么法院很有可能不会予以受理。借助行政途径解决争议。若业主委员会的决策违反了国家法律、地方法规，物业所在地区的街道办事处以及乡（镇）人民政府有权勒令其在规定期限内进行整改，甚至撤销相关决定，同时将此决定通知所有业主知晓。开展内部沟通与改进工作。业主可以组织一支具有高度责任感的志愿者团队，与业主委员会展开深入会谈，提出有关改进的意见和建议。
此外，业主还可以通过公开张贴公示文件的形式，广泛收集其他业主的意见和建议，进而组建定期的讨论小组，以此推动小区治理水平的提升。罢免及改选业主委员会成员。若业主委员会未能积极回应业主们的诉求，业主们则可以发起签名运动，呼吁罢免现有业主委员会成员，并进行重新选举。在此过程中，应当在街道办事处的指导下进行，并且严格遵守相关规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十八条
下列事项由业主共同决定：
（一）制定和修改业主大会议事规则；
（二）制定和修改管理规约；
（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
（四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；
（五）使用建筑物及其附属设施的维修资金；
（六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金；
（七）改建、重建建筑物及其附属设施；
（八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动；
（九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。

[律师回复] 解析：
按照不同的类型，案件被划分为了五个主要类别，包括民事案件、刑事案件、行政案件、经济案件以及非诉讼案件等等。在提起诉讼之前，必须满足以下几个基本条件要求：
首先，原告必须为与本案存在法律上直接利益冲突的自然人、法人或其他组织；
其次，必须明确指明被告的身份信息；
再次，必须提出具体且明确的诉讼请求，同时还需要提供相关的事实依据和法律理由；
最后，所涉及的争议事项必须属于人民法院受理民事诉讼的法定范畴，并且该案件应由受诉人民法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于电动自行车与机动车之间产生碰撞事故后的责任划分之问题，应当由具备相应资质的公安机关交通管理部门依据有关法规及当事人在本次事故中所实施行为对于道路交通事故的产生以及造成后果的严重程度进行深入调查和分析。如果某一方当事人的行为具有明显过错而直接导致了该次道路交通事故的发生，则应全权负责事故的所有赔偿事宜。若双方或多方当事人都存在不同程度的过失行为，将会按照其过错过错的大小和轻重程度，各自承当主要责任、同等责任乃至次要责任。在所有参与的当事人中没有明显过错者，则无需对事故负任何责任。如一方当事人故意引发事故，在这种情况下，另一方当事人无须承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，员工出于个人原因主动选择离职，即自动放弃获取经济补偿金的权利。因劳动者个人原因导致劳动合同解除的行为，这是与其雇主毫无关系的。因此，劳动者应自行承担解除劳动合同所产生的所有结果，其雇主无需为此负有任何赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于逾期交房的违约金，通常会在百分之一至千分之一之间进行具体约定；
至于违约金的计算方式，其金额将根据房屋总价来确定；
然而，消费者并无任何损失并不应被视为开发商免除违约责任的正当理由。对于已经约定的逾期交房违约金，必须严格按照约定予以支付，除非开发商能够证明存在法定的免责事由，例如地震、战争等因合同约定的不可抗力因素所导致，并且已及时履行了相关告知义务，那么便可无需承担逾期交房的违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
对于该问题，首先需要明确的是，当银行发现多付了款项给客户时，尽管这一现象源于银行柜员在处理该项交易过程中的失误，但是银行仍有权利要求客户将多余金额全额退回；
其次，倘若银行已经尽到了通知客户的义务，而客户仍然拒绝归还多余资金，那么此时便应由客户承担相应责任。具体来讲，依据中国相关法律法规的规定，若受益人明知或应当知晓其所获得的利益缺乏合法依据，则受损方有权请求受益人返还其所获利益，同时还可依法要求对方赔偿损失。
然而，若银行多支付的款项数额较大，且银行已采取措施向客户追讨，但客户仍坚持不予归还，那么这部分未归还的资金便构成了不当得利，银行有权对其提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在被授予特定资格的医疗机构范畴中，参保人员有权表达自身在就医过程中的定点医疗机构选取意愿。该意愿将由其所属单位进行整理与归纳，并最终由单位统一上报至统筹区域的社会保险经办机构（简称社保机构）。社保机构依据参保人员的挑选倾向进行全面评估，统筹规划，以确立各类定点医疗机构的具体清单。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
在诉讼过程中，录音无疑是可被视为有效证据之一。然而遗憾的是，录音并不能被视为独立且直接证明案件事实的唯一来源。所谓证据，是基于各项诉讼规定，用以确定案件真实情况的各项依据。证据对于当事人展开诉讼活动、捍卫自身合法权益，以及对法院判断案件实质性内容、进而做出公正裁决，均具有至关重要的作用。唯有在具备充分证据支持的前提下，所做出的裁决才可能被认为是公正合理的。
值得注意的是，证据必须是客观存在的，任何试图伪造或者销毁证据的行为，皆属于违反法律法规的严重行为，应当受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
7、法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在远程办公的情况下，员工薪酬仍应按照原有的规定正常执行。对于由雇主安排的灵活形式进行在线工作的员工，其所获得的薪酬需参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发，以此全力保障广大劳动力应享有的法律权益。但倘若因种种原因导致企业故意延迟或拒绝发放工资、擅自削减员工薪金数额，亦或是未予支付任何薪酬，那么相关员工可以向政府行政执法机构进行投诉，并请求其敦促企业尽快纠正错误行为，从而确保自身的合法工资权益得到充分保护。如果企业暂时无法承担起支付员工薪酬的责任，那么员工可以与企业进行友好协商，共同商定适当的延期支付方案。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

[律师回复] 解析：
当用人单位决定结束与劳动者的雇佣关系之际，通常无需征得劳动者的签字同意。
然而，这基于以下两种特殊情况之下：
第一种是过错性辞退情形下，此时雇主有权以立即解除劳动合同的方式来终止雇佣关系，不必提前通知且无需征得劳动者的同意；另一种情况则是无过错辞退情形下，雇主只需提前书面通知劳动者或向其支付相应补偿金，同样无需征得劳动者的签字认同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及到文物艺术品诈骗犯罪的案件，仍旧适用于诈骗罪这一法律条款进行裁定。具体的量刑标准会根据被告人的诈骗所得金额而有所不同。在这类案件中，被告人必须具备明确的非法占有意图，并且在客观行为上确实实施了非法占有行为。如果犯罪嫌疑人成功地从受害者手中骗取数额较大的财物，那么他将构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，依法应当负有刑事责任者的法定年龄设定为十六周岁。具体来讲，未满十二周岁的未成年人实施杀人行为后，无需承担刑事责任；
然而，对于已满十四周岁的未成年人而言，如果其实施了砍死他人的行为，将被认定为故意杀人罪，依照刑法相关法规可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若犯罪情节相对轻微，则应处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。