你好我这边想咨询一下老板没和我签劳动合同现在还以我工作没完全交接拖欠我工资，答应交五险啥的也没交，我工资时间2个多月了，我提前3天给她发微信辞职她也找我谈话不让我走，我拒绝了说3天后走，也交了辞职报告交接了工作她不签字还以没有人交接为由，结果走了现在不发我工资怎么办呢蔡律师

[律师回复] 你好。具体受伤严重吗

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 6个月以下，一个月以上，

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体咨询律师，详细解答！

[律师回复] 您好，这种情况对方是会赔付的。

[律师回复] 什么责任？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 老板要扣钱，可以发表不同意见

[律师回复] 医疗费误工费住院伙食补助费营养费等！！！

[律师回复] 你好，及时去申请工伤认定

[律师回复] 应该是对方申请个复核，改了

[律师回复] 你好，客梯处理的，联系我

[律师回复] 要看是否符合醉驾构成要件

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
若雇主拖欠薪资且逃避责任，工人可采取以下措施以维护自身合法权益：
（1）工人可以向劳动监察保障部门进行投诉，请求其协助解决；
（2）工人还可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以保护自身权益；
（3）如涉及严重的逃脱支付工资的行为，工人应及时向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
倘若行为人在被害人毫不知情的状况下秘密地收入其财产，那么这项行为同样可能会被判定为盗窃犯罪。具体的定罪量刑取决于所涉财产的价值高低。所谓盗窃罪，是指以非法占有为明确目的，采用秘密手段偷取国家、集体或私人财物且达到一定数额标准的违法行为。
此外，本类犯罪还包括了特别严重的情形，如多次实施盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若您因故决定辞去当前职务，但却遭遇雇主拒绝支付薪资待遇的情况，以下是几种可行的解决策略供您参考：
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商沟通；
其次，您可向当地劳动行政管理部门提出投诉以获取帮助；第三种方法则是寻求相关矛盾纠纷化解组织的协助；如果以上途径未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
由于开发商的失职，导致购买商品房的消费者无法顺利取得房产证，针对这一情况，消费者可考虑携带正式的书面房屋商品房销售合同前往相关政府机构进行投诉，或者选择更为快捷的途径，直接向当地的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
此外，若希望能够尽早拿到房产证，消费者还可自行承担开发商所拖欠的购房税费，并寻找房地产登记部门协助办理房产证书。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得不动产权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：
（一）商品房买卖合同约定的办理不动产登记的期限；
（二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；
（三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司都会将书面形式的劳动合同存放在本企业的人力资源管理部门，因此劳动合同的保管权是属于公司自身的。
然而，若该劳动合同已经在当地劳动行政管理部门进行过备档，那么劳动行政部门的文档库里肯定也会留有一份。
至于劳动者个人将劳动合同保存在何处，这并不是法律法规所能够强行规定的事项。劳动者有权选择将其保存在自己的办公场所之内，或者将其带回家中妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条
国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。