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劳动派那里说旷工是扣三百厂里是扣一百八的结工资是什么扣法呢?

140浏览 匿名 2017-07-21 广东东莞
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律师解答 共2条
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    旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。rn旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。rn《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    9 2017-10-23
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    1、法律上来说不能扣工资,就算是旷工,旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    3、该规定明显违反了《劳动合同法》第26条,属于免除用人单位支付工资的义务,排除劳动者获得劳动报酬权利的条款。
    4、旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。
    5、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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    1 2020-12-15 04:22:59
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3.?取保候审相关文件的完善或确认:比如之前取保候审的手续存在一些遗漏或需要进一步明确的地方,需要你签字确认。例如,可能是让你重新签署取保候审决定书,明确你在取保候审期间的权利和义务;或者让你签署被取保候审人义务告知书,再次提醒你在取保候审期间应遵守的规定。
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