1、法律上来说不能扣工资,就算是旷工,旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
3、该规定明显违反了《劳动合同法》第26条,属于免除用人单位支付工资的义务,排除劳动者获得劳动报酬权利的条款。
4、旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。
5、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。