律图审稿专业委员会3轮严审
在厂里上班，经常被同宿舍两三人恶意语言伤害，遭到言语人身攻击，个人物品，化妆品护肤品之类也经常有被外人使用用完的痕迹，跟上层高管之类反应，但不管不顾，导致现在失眠，精神状态不好，甚至有抑郁倾向，也很多次提出离职，但高管不予离职，总说要找到人之后才会放走，可以怎么解决，请问能报警处理吗
4w浏览
匿名
2021-09-18
安徽六安
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
也很多次提出离职,但高管不予离职,总说要找到人之后才会放走,可以怎么解决,请问能报警处理吗?
一键咨询
为您推荐
没签劳动合同辞职也要提前说吗？
虽然在单位没有签订劳动合同，但是员工已经过了试用期，想要辞职，也需要履行告知义务，要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，30天之后，可以和用人单位办理离职手续，解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷我上了11天的班，但是因为有些变故要去其他地方，然后老板前面答应我的事三天实习期，转正之后是跟正常工资算一起的，结果辞职之后给我少了钱
[律师回复] 您的这种情况，自己可以申请劳动仲裁
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订劳动合同辞职也要提前说吗
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的 可以到部门或者申请解决。
10w+浏览
劳动纠纷非本人意愿单位给自己穿小鞋处处为难自己可以被迫离职吗
[律师回复] 你所谓的穿小鞋偏主观方面多。在不违反国家法律规定和公司规章制度情况下，单位对员工有权管理。其他情况可向劳动监察投诉。单位对劳动者存在法律规定的违法情形，劳动者可主动提出解除劳动合同并主张补偿金或赔偿金。相关情形劳动合同法有，建议你对你说的情形和法律规定比照是否符合
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师受工伤后职工主动辞职，那单位赔偿的那部分单位会予以补偿吗
[律师回复] 工伤后主动离职，用人单位应当支付以下费用：
一、经济补偿金；（《劳动合同法》第四十六条）
二、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条第二款）。
以上回复，供您参考。
一、经济补偿金；（《劳动合同法》第四十六条）
二、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条第二款）。
以上回复，供您参考。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职理由如何说最好
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职理由如何说最好相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷超龄职工不能申请工伤了，那以前申请了工伤且劳动能力鉴定等级都下来的三个一次性是都给赔偿吗
[律师回复] 不是的，超龄的话只有一个一次性赔偿002
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
离职了但公司不给开离职证明怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了但公司不给开离职证明怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下一个愚孝男人，就因为我管他了，就要和我厉婚，他挣多少钱我也不知道，具体有多少的财产我也不清楚，该怎么离婚，就一个月给我俩千快，家里有两个小孩，一个小学，一个初中，平时他很少会管家里，
[律师回复] 您好，离婚有两种方式，协议和诉讼
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
5917 位律师在线，高效解决问题
离职了但公司不给开离职证明怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离职了但公司不给开离职证明怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
17号抓 带了六千多本金 两万五水钱 统计分析发表情 16号汇总 16号从佛山出发的 表情被派出所拍到 昨天11点提审下来 把所有罪名扛了不想连累别人 金额高一点 一玩就玩到晚上 场地费 放风费 烟酒费 四个门头 五万加两万 加重三个月 达到一万就发太阳 数群里的太阳 从14号就开始了 从建群到被抓
[律师回复] 你好需要委托律师介入处理吗？请来电或到律所详谈。
3.7w浏览
我在一家建筑工程劳务有限公司干了十一年！去年公司没活，放假了！也不说啥时候上班！可以申请补贴吗
[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题