律图审稿专业委员会3轮严审

做暑假工,中介不发工资,一个月了,进厂的时候还骗我要报名额费,他说要满半个月就退回给我,但是我在那里做了差不多一个月了,他都没有还给我,半个月的时候,他说到时候会和工资一起发,但他就是不发,由于我要回广西打疫苗,不得不辞职,厂里边已经同意辞职了,工时打给中介,工资也打给中介了

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-09-19 广西钦州
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    拖欠工资,你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    8 2021-09-19
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做暑假工,中介不发工资,一个月了,进厂的
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工厂高温员工中暑算工伤吗
工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿
非吸罪进入审判会追赃吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上而言,您依然需要偿还所欠款项。
尽管因涉嫌非法集资等罪名被判处刑罚,但这仅仅是针对犯罪行为的刑事制裁,并未因此免去您作为民事主体对于偿还债务的责任和义务。
依然必须遵守相关法律法规,履行自己应尽的民事责任,以便能够顺利解决这起民事纠纷。
根据我国现行刑法规定,任何涉及非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为,都将受到严厉打击。
对于此类违法行为,将视情节轻重给予相应的刑事处罚,包括三年以下有期徒刑、拘役以及罚金等。
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金的惩罚。
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则可能面临长达十年以上有期徒刑及罚金的严厉惩处。
此外,如果单位也参与了上述违法活动,那么该单位同样会被追究刑事责任,并需承担相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将按照相同标准进行处罚。
然而,值得注意的是,如果在提起公诉之前,涉案人员能积极主动地退还赃款,以尽可能减少损失的进一步扩大,那么他们将有机会获得从轻或减轻处罚的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎么处理打假敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若行为者意图获取数额较大的公私财产,甚至屡次实施此类行为,那么将被判定构成敲诈勒索罪,通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且可能需要承担罚金责任。
若是犯罪金额巨大、情节严重,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要支付相应的罚金。
然而,当犯罪金额达到特别巨大且情节特别严重时,行为者将面临十年以上有期徒刑,并需承担相应的罚金。
敲诈勒索罪的显著特征在于,行为者运用即将发生的积极侵犯行为,向财物的所有者或者持有人施加恐吓。
威胁的对象可以是财物的所有者或者持有人,也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的形式可以多样化,包括但不限于口头威胁和书面威胁。
威胁所涉及的侵犯行为也可以多种多样,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。
从主观层面来看,本罪的成立要求行为者具备直接故意,并且必须怀揣着非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为者缺乏这样的意图,或者其索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而采用带有一定威胁意味的言语,督促债务人尽快还款等情况,就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
帮信罪律师什么可以介入
[律师回复] 解析:
对于律师参与刑事诉讼的最优时机,通常应定位在侦查阶段,尤其是在犯罪嫌疑人首次受到审讯或遭采取强制性手段的那一天起,尽早地发挥其功能将能够带来更为显著的效果。
如果犯罪嫌疑人能在侦查阶段便得到律师的协助,他们将有机会获得及时且有效的法律援助,从而得以合法地行使法律所赋予的各种权益,同时也为律师在后续的辩护工作中奠定了坚实的基础。
在刑事诉讼过程中,律师依法有权在侦查、审查起诉、审判以及申诉四个阶段接受委托,为犯罪嫌疑人、被告人提供全方位的法律支持、辩护服务以及申诉途径。
关于帮信罪的构成要件主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体为一般主体,即任何人均可成为该罪的犯罪者。
其次,主观方面要求行为人必须具有故意心态,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面则表现为通过互联网接入、服务器托管等方式为信息网络犯罪提供帮助,并且情节严重的行为。
至于何谓“情节严重”,具体包括但不限于以下几种情况:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得达到一万元以上的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而遭受过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他符合情节严重标准的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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刚进厂半个月辞职有工资吗?
刚进厂半个月辞职有工资,只要付出了劳动力的话,那么都是有相应的工资的,如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职,用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的,完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。
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劳动纠纷
帮信罪进去多久
[律师回复] 解析:
在涉及帮助信息犯罪的案例中,被告方通常需要等待大约4至7个月的时间才能获取判决的最终结果。
以下是这一过程中的各个环节及相应的时限简介:
首先,刑事拘留这一重要的法律步骤,其通常时长为14天,但最长可以延长到37天;
其次,被正式逮捕后,案子将进入复杂且严谨的侦查阶段,这一阶段的时长一般规定为两个月,但若情况特殊,最多可能需要等待七个月之久;
再者,案卷被移交到检察院进行审查起诉的阶段,一般的期限为1.5个月,然而,如果案件出现需要退回公安机关补充侦查的情况,那么这个阶段的时长就可能会延长至6.5个月;
最后,当案件进入法院审判阶段,一审的审理期限通常为2个月,但最长也可能达到3个月,当然,这并不包括因变更管辖权或退回补充侦查而导致的额外延误。
至于二审阶段,其审理期限一般也是2个月,但最长可能需要等待4个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪介绍人有罪幺
[律师回复] 解析:
在“帮信罪”案件中,担任介绍者角色的人员属于协助犯,将依据其情节轻重来判定其是否构成犯罪。
通常情况下,此类人员将面临三年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。
若帮信罪介绍者还涉及到其他犯罪行为,则将依照应受惩罚更重的法规进行定罪处罚。
对于部分存在单位犯罪现象的案件,针对涉案单位将被判处罚款,且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也将面临三年以下有期徒刑或拘役,以及可能的罚金处罚。
此外,若同时涉及到其他犯罪行为,将按照应受惩罚更重的法规进行定罪处罚。
在认定“帮信罪”时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体;
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供了严重的支持。
关于“情节严重”的认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又参与了新的帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.其他符合情节严重条件的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工伤赔偿
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎样识别暑假工中介诈骗
1、骗取中介费:一些不规范的中介机构利用学生假期急于打工的心理,无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名,骗取“信息费”、“报名费”。2、强行收取押金、抵押物 3、以培训班为诱饵设置陷阱 4、变相传销 传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。
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