工地干活不小心堕落！脚后跟骨折！工伤怎么赔付

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对于佩戴脚镣之人究竟触犯了何种罪行，确实无法明确判断，然而通常都是些重刑罪犯。在押期间，手铐和脚镣通常会被用于死刑犯身上，而除此之外的其他级别罪犯则通常不能超过十五天使用这些装备。若遇到需要延长使用期限的特殊状况，必须经过上级公安机关或处长的批准方可执行。当面临可能出现的违法犯罪分子逃跑、行凶、自杀、自残或其他具有潜在危险性的行为时，可以使用手铐、脚镣以及警绳等约束性警械进行控制。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》（试行）第二十条
看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。
警绳只能在追捕人犯或者对死刑犯执行死刑的时候使用。
使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不得超过十五天。
特殊情况下需要延长使用时间的，须经主管公安局、处长批准。
人犯在戴手铐、脚镣期间，看守干警应当加强教育，在危险行为清除时，应当立即解除。
手铐、脚镣的制式规格和使用程序必须严格遵守规定。

[律师回复] 解析：
针对因受工伤而长期未出勤的职员，应采取何种方式终止与其的雇佣合同？众所周知，员工在身体康复之后不能借机以所谓的“工伤”作为幌子，逃避正常的工作职责，这明显违背了企业的基本规章制度。因此，我们有权暂停其享有的工伤福利待遇，同时依法合规地解除与之的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于纵火罪行的惩罚措施规定如下：若行为未导致严重后果发生，那么将被判处三年以上及十年以下有期徒刑；倘若给他人人身安全带来威胁并导致其受到重伤、夺去生命，或对公共或私人财产造成重大损失时，则应依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
倘若有关当事人发现该村官涉嫌贪污行为，应立即向当地纪律检查委员会或人民检察院进行举报，同时也可选择向法院提出申诉。通常情况下，若经查证属实，上述机构将会依法予以受理并指派相应部门进行调查处理。
根据我国法律规定，国家公职人员在履行职责过程中，通过侵占、盗窃、诈骗等方式非法占有公共财产的，将被认定为贪污犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
按照我国劳动法律法规的相关规定，员工在实际参加全职工作的每一天都应该获得相应的工资金额。这些规则是这样定义的：
首先，工资支付的时间应该是由雇佣双方在就业协议中商定好的日期进行；若遇上法定假日或是休息日，工资支付的日期应该提前至最近的工作日之内补发。此外，工资支付的期限是要求至少每个月发放一次，但如果实行每周、每日甚至是每小时计酬制度的话，也可以按照这种方式来支付工资。
其次，对于那些完成了一次性的临时劳动或者某项特定工作的劳动者来说，他们所应得的工资应该在他们完成劳动任务之后立即支付给他们。
最后，如果雇主违反了国家的相关规定，拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，那么劳动者有权向当地的劳动行政管理部门提出申诉，而劳动行政管理部门也会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
若遇警方召唤并查证到阁下的消费纪录，请阁下务必全力配合。依照相关法律条文之规定，实施治安管理处罚时必须遵循以事实为依据，且其严重性、情节及社会危害程度应相称。执行治安管理惩罚过程中，应保证公证、透明，充分维护公民的人格我们将始终秉持着教育与处罚相结合的原则。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。实施治安管理处罚，应当公开、公正，保护公民的人格尊严。办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

[律师回复] 解析：
如涉案假钞不慎流入当事人手中，当事人应当立刻上报给当地的银行部门，并遵循相关规定进行处理，即该笔财物将会被依法没收并进行相应的法律程序，而所有因此产生的损失均由当事人自行承担。倘若在收到假钞后未能及时察觉，更应当立即采取行动停止其使用，及时上缴至当地银行或者公安机关，以防止假钞持续在市场中流动，进一步损害其他公民的利益。对于负责收缴假钞的金融机构（以下简称为“收缴单位”），他们需要向持有人开具由中国人民银行统一印制的《假币收缴凭证》，同时明确告知持有人如果对所收缴的货币真伪存在疑问，可以向中国人民银行当地分支机构或者是经中国人民银行授权的当地鉴定机构提出鉴定申请。
此外，收缴的假钞将不再交还给持有人。
法律依据：
《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》第六条
金融机构在办理业务时发现假币，由该金融机构两名以上业务人员当面予以收缴。对假人民币纸币，应当面加盖假币字样的戳记;对假外币纸币及各种假硬币，应当面以统一格式的专用袋加封，封口处加盖假币字样戳记，并在专用袋上标明币种、券别、面额、张(枚)数、冠字号码、收缴人、复核人名章等细项。收缴假币的金融机构(以下简称收缴单位)向持有人出具中国人民银行统一印制的《假币收缴凭证》，并告知持有人如对被收缴的货币真伪有异议，可向中国人民银行当地分支机构或中国人民银行授权的当地鉴定机构申请鉴定。收缴的假币，不得再交予持有人。

[律师回复] 解析：
关于建筑工地临时工遭受工伤的赔偿事宜，我们应综合考虑到各方的实际损失情况进行妥善处理。尽管劳动者以临时工身份出现且与其所在企业签署了相关的《临时工协议书》，
然而，依照我国现行法律法规的有关规定，自实施劳动合同制度以来，即便是临时工亦有权享有与正式员工同等乃至更高层面的福利待遇，实现同工同酬的目标。
其次，作为用人单位的一员，当劳动者在执行公务过程中遭遇人身伤害，且该伤害符合工伤认定标准时，他们理所当然地拥有向用人单位提出享受工伤待遇的合法权益。
最后，若用人单位未能按照国家规定为劳动者缴纳社会劳动保险金，或者未及时为其申报工伤，那么原本应由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇便需由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
对于车辆所有人未能如约支付驾驶人员薪酬这一问题的解决策略如下所示：
首先，驾驶人员可以尝试与车辆所有人进行友好协商，以期促使其尽快履行支付义务；
其次，驾驶人员亦可选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政管理部门出面协调，以确保车辆所有人能够及时支付薪酬；
此外，驾驶人员还可以直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求劳动争议仲裁机构对薪酬支付事宜进行仲裁裁决，若仲裁裁决生效后，车辆所有人仍拒绝支付，驾驶人员则有权向法院提起诉讼，申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构，其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益，以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要，而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
在发生工伤事故后，若职工无法继续胜任原先职位的工作，企业应优先考虑进行岗位调整。
然而，即使经过岗位调整，该职工依然无法胜任工作时，企业可以提前三十日书面形式向其发出解约通知书，同时支付相应的经济补偿金。但在此情况下，员工存在全部或部分丧失劳动能力的情形，则企业不得单方面解除与之签订的劳动合同。此时，双方可通过友好协商的方式解除劳动关系，并由企业承担工伤赔偿责任以及支付经济补偿金。如遇劳动纠纷，当事人可前往当地劳动行政部门进行投诉，亦可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
当员工在下班离开工作场所时，若在下楼梯过程中不幸扭伤脚部，此种情况可视为在正常工作范围之内，进行收尾性工作所遭受的突发性意外伤害。在此条件下，该员工将有资格被判定为工伤；
然而，若发生其他类型的事故或损伤，便无法得到企业工伤保险的保障和支持。
值得注意的是，上下班期间因交通安全问题导致的身体伤害并不符合认定工伤的标准，仅限于在实际工作时间内由于履行职务职责而产生的身体损害才能被确认为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在处理因工伤导致脚趾头骨折的赔付事宜时，赔偿额度将依据实际情况进行精确计算。通常情况下，所涉及的赔付范围包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、以及交通和住宿方面产生的额外开销。若事件对受害者造成了残疾，还需承担其使用的辅助器费用及一次性的残疾津贴等相关款项。详细而言，一次性的残疾津贴应由工伤保险基金会予以兑现，此金额等于伤者本人七个月的薪资收入。若伤者本人的薪资水平超过了所在统筹地区全体员工平均工资的三倍，则以该地区全体员工平均工资的三倍作为计算基准；反之，若伤者本人的薪资水平低于所在统筹地区全体员工平均工资的六成，则以该地区全体员工平均工资的六成为计算基准。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于脚趾骨折这一类工伤状况，通常可以被评定为第十个等级的伤残程度。而对于此类十级工伤的鉴定过程中，主要涉及到的鉴定项目涵盖了以下几方面：个体器官是否存在部分缺失或畸形、其形态是否出现异常现象、以及是否存在功能性障碍；
同时还需要考虑到个体在日常生活中的自我照顾能力，即是否需要医疗辅助才能维持正常生活。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积

[律师回复] 按照劳动合同等相关法律规定，试用期间单位需要向劳动者按时发放工资的

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[律师回复] 你好可以报警处理或者离婚

[律师回复] 你可以说的具体一点吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的