客服不退订金也不回消息

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以要求租客承担赔偿责任，可以先报警固定证据！

[律师回复] 孩子是无辜的，劝你三思，你可以起诉对方要他支付抚养费

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
针对因男方在监狱服刑而引发的离婚案件中，鉴于男方无法承担对孩子的抚养责任，因此监护权通常会转移至女方手中。这一决定有助于孩子在健康安定的环境下茁壮成长。具体而言，对于年龄未满两周岁的子女，法律规定其抚养权应优先归属母亲，但若母亲存在以下任一情况，则父亲有权获得抚养权：
1、母亲患有严重疾病或残疾，无法独立照顾孩子；
2、母亲存在虐待、遗弃等行为，对孩子身心健康造成严重伤害；
3、母亲存在其他不适合抚养孩子的情况。
此外，如果父母双方就两周岁以下子女的抚养问题达成共识，且该决定不会对子女的健康成长产生负面影响，那么法院也可以予以批准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
以下是我们认为的欺诈消费者行为的多种形式，其中包括但不仅仅局限于：在销售过程中，故意掺杂其他物质或以不良材料冒充优质产品；以虚假或其他不道德的手法降低商品质量；在销售过程中故意减少金额；将处理品、残次品、等次品等非正品谎称为正品；以虚假的低价、清仓价、甩卖价、最低价、折扣价等方式进行销售；不以真实的企业名称及标志推销商品；以聘用他人等方式进行误导式的销售活动；进行虚假的实物展示和讲解；运用广播、电视、电影、报纸杂志等媒体平台进行灌输式的虚假宣传；诈骗消费者预付金；借助邮购销售获取货款，但未能提供或未按承诺条件提供相应商品；在无任何依据的情况下以有奖销售、还本销售等形式推销商品；以及其它以虚假或非诚实手段骗取消费者的行为。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
在签署合同时，需要格外关注以下几个关键要素：
首先，务必确认签订合同的相对方具有签订此份合同所需的资格与条件；
其次，务必确保合同的标题与内容相互吻合，避免出现不必要的误解或歧义；
再次，在合同中明确注明标的物的价格及付款方式，这对于维护双方权益至关重要；
此外，还需在合同中清晰地规定违约金及其计算方式，以防万一；在措辞方面，应尽量做到严谨准确，明确界定双方各自的权利与义务；
最后，要特别留意定金与订金之间的差异，以免造成不必要的损失。除此之外，还需明确违约责任以及争议解决的具体方式等。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
关于网贷申请的记录，其需要历经大约五年时间方可被有效清除。这主要是因为，根据相关规定，征信机构对于在网贷申请过程中所产生的不良个人信息，需保存五年之久。而且这个保存期限从不良行为或事件终止之时算起，故而经过整整五年后，此类不良信息方能正式被删除处理。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，盗取他人财产价值达三千元人民币者，将被视为盗窃金额较大，依照相关法规应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚。若行为人能够积极主动地退还赃物，获得受害人的谅解，且具备自首情节，则可考虑予以从轻或减轻处罚。在涉及到达成和解协议的案件中，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议；而人民检察院亦可向人民法院提出类似的建议。对于犯罪情节较轻，无需判处刑罚的情况，人民检察院可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院也会依据实际情况，依法对被告人进行从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于我司员工分享盈利之方式：按照上市公司之标准，我们会根据当年之利润情况进行现金派发；或者可考虑将公司当年利润用于派发新股票；亦可以选择将用人单位的盈余公积金作为增资手段，用以扩大股本规模。当企业在发放当年度税后利润时，应当将其利润的百分之十提留，并纳入到用人单位的法定公积金之中。如果单位的法定公积金总额已达到或超过了单位注册资本的百分之五十，则可以停止相应的提取操作。
此外，公司所持有之本公司股份不得用于分配利润。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于法律咨询服务有限责任公司经营范围的相关事项包括：提供社会经济咨询服务；实施商业代理与代办业务；负责信息咨询服务的管理；致力于企业管理的专业咨询；进行全面的企业形象策划；执行市场营销策略以及提供法律咨询等服务。
根据官方法规和标准，公司的经营范围应在公司章程中明确规定，并需依法进行注册登记。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国现行有效的相关法律法规，私人借贷中所涉及到的利息问题通常遵循合意主义的原则处理，亦即是说，利息的具体金额应由借款人和出借人在自愿、平等、公平的基础上进行协商确定。只要所约定的利息总额在法律设定的合理范围之内，那么这样的约定就会被法律所认可和保护。
然而，若借款人和出借人未能就利息达成明确的协议或者存在着模糊不清的表述，则可以理解为他们之间没有关于利息的约定，进而视同为无需支付任何利息。
此外，为了防止过高的利息给借款人带来过大的经济压力，国家法律对于私人借贷中的利息上限做出了明确的限制，即最高不能超过同期银行贷款利率的四倍。
法律依据：
最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条
“民间借贷的利息可适当高于银行利率，但最高不得超过同期银行贷款利率的4倍，超出部分的利息法律不予保护。”首次以司法解释的形式，允许民间借贷的有偿性，借贷利率可以高于国家银行利率，突破了以往民间有息借贷的禁区。
《民法典》第六百八十条
“借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。

[律师回复] 解析：
（1）您必须向人民法院提交详细完备的起诉状，并依据被告的数量准备相应数量的副本文件；
（2）对于人民法院所要求的交通事故相关证据材料，您需要完整无误地予以呈交：医疗机构开具的医药费用、住院费用收据、病历以及准确核实的诊断证明；医疗机构为您开具的关于误工时间方面的证明文件；以及由工作单位提供的收入证明以及交通事故责任认定书等相关文件；
（3）如果您所提交的所有资料都已齐备且符合法定要求，那么法院将会对其进行全面而细致的审查，一旦确认符合起诉条件，通常情况下会在七个工作日内正式立案，并且会及时通知到您本人。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
针对贵重物品如宝石、珍珠等商品，我司提供完善的售后服务政策。根据本公司的规定，顾客自购买之日起7个自然日内享有无理由的退货权利；而在15天之内，顾客亦有权更换所选购的商品。请留意以下的退换货步骤：
首先，我们需要确保您所要退货或换货的商品并非因人为原因造成的损坏。
其次，本公司销售的每一件高端珠宝饰品均随产品附带由国家级宝玉石鉴定中心出具的权威鉴定证书。若您对该证书的真实性存在疑问，为了顺利完成退换货手续，烦请您将所有的配件、说明书、发票、购物凭证、包装盒以及商品本身和赠送的礼品一同寄回我司。若您在使用过程中发现商品存在质量问题，请您提供书面鉴定报告，我司将会依据相关法律法规为您妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条
除消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵的除外，其他商品、服务应当具有正常使用的质量、性能、用途和有效期限。

[律师回复] 解析：
您首先需要致电于所持信用卡的发卡机构，申请撤销罚金及违约金。
如若银行未予以同意，您可另行拨打该行客户服务热线或向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。在这种情况下，您被收取的过高等额利息一定是有可能被全额退还的。因为过高的利息、违约金以及罚息等已经超出了法律规定的范围，这是不被法律所认可和支持的，因此您完全有权提出投诉并要求返还这些费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在遇到信用卡逾期且欠款金额较大以及逾期时间长达三个月以上时，您不妨主动尝试与银行进行协商还款事宜。在协商过程中，保持良好的沟通态度至关重要，应当向银行坦诚地阐述自身无法支付利息的实际困难。
然而，值得注意的是，最终是否能够获得利息减免仍需视银行的决策结果而定。倘若在协商过程中未能达成共识，唯有依照原先所拖欠的金额继续履行还款义务。针对拖欠金额相对较少及逾期时间较短的情况，试图与银行进行协商还款可能并无太大意义，因为银行通常会直接予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复] 解析：
当事人在不违反法律规定的情况下，并不会面临被收押的风险。
然而，若抗诉得以成功进行，且经由法院作出判决或裁定后予以了更改，那么应按照新的批示来履行其责任义务。假设新的判决或者裁定对曾经获得缓刑的判决或裁定进行了修改，这便意味着已经变更了处罚的执行方式——即从缓刑改为实刑（无缓刑）或者拘役，此时，当事人将需要接受收监执行的惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十五条
合议庭开庭审理并且评议后，应当作出判决。对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭认为难以作出决定的，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭应当执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，职工在入职后，只要满足相应的工作年限要求，就可以依法享有年休假福利待遇。
具体来说，如果员工在过去连续1年或以上的时间里已经从事了工作，那么他将有权获得最多为5天的年休假;对于工作年限在10到20年之间的职工而言，他们每年的年休假则可延长至10天;而对于工作年限超过20年的职工，他们每年的年休假更是可以达到15天。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不被计算在内。
然而，并非所有的职工都能享受到这一福利。以下几种情况下，职工将无法享受当年度的年休假:
首先，如果职工已经依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超出了年休假天数，那么他将不能再享受年休假;
其次，如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上，而且所在单位也按照规定没有扣除其工资，那么他也将失去年休假资格;
再次，对于那些工作年限在1到10年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假;
最后，对于工作年限在10到20年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上，那么他们也将失去年休假资格;
至于工作年限超过20年的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了4个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。